结论：工作满几年公司不续签的问题，需根据具体情况来判断公司的行为是否合法，以及劳动者应获得的权益。以下是详细分析：
合同期满不续签的基本原则：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，若双方都同意延续劳动关系，应在一个月内及时续签书面劳动合同。若公司不续签，则需考虑是否支付经济补偿。
公司不续签且需支付经济补偿的情况：
- 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在公司工作了3年6个月，劳动合同期满后公司不续签，则公司应支付4个月工资作为经济补偿（3年×1个月/年 + 6个月按1年计算×1个月/年 = 4个月工资）。
公司不续签且无需支付经济补偿的情况：
- 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则公司无需支付经济补偿。劳动合同到期后即行终止，公司需为劳动者办理离职相关手续。
特殊情况：无固定期限劳动合同：
- 若劳动者连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），公司拒绝续签可能构成违法终止劳动合同。
- 违法终止的后果：劳动者可要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。即，若按正常情况应支付N个月工资作为经济补偿，则违法终止时应支付2N个月工资作为赔偿金。
劳动者不续签的情况：
- 若因公司降低劳动合同约定条件（如降低工资、福利等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司仍需支付经济补偿，标准同上。
争议解决途径：
- 在劳动合同期满不续签问题上，若双方产生争议，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。提起仲裁申请时，应依法向当地劳动争议仲裁委员会提出。
建议：
- 劳动者在劳动合同期满前，应与公司沟通续签事宜，明确自己的意愿和条件。
- 若公司不续签或提出降低条件的续签，劳动者应了解自己的权益，并考虑是否接受或寻求法律帮助。
- 在面临合同续签问题时，双方应保持沟通，依法行事，以维护各自的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。