您好，非常理解您在工作中受伤却缺乏直接证据和证人证明的困境。不过，您仍然可以通过一系列措施来有效维护自己的权益并争取工伤认定。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、全面收集证据
物证收集：
- 保留与事故相关的物品，如受损的劳动工具、防护装备碎片等。
- 对事故现场进行拍照或录像，特别是记录下受伤部位、事故发生的具体位置以及周围环境，这些都能直观反映事故情况。
书证整理：
- 及时就医并妥善保管所有医疗记录，包括病历、检查报告、诊断证明等。确保诊断证明中明确写明受伤原因与工作相关，这是证明受伤事实的重要医疗证据。
- 整理工作安排和任务记录，如生产计划、工作任务分配表、施工图纸、排班表、考勤记录等，这些都能证明您在受伤时正从事单位安排的工作任务。
- 保留与工作相关的通信记录，如电子邮件、短信、即时通讯记录等，有时也能作为辅助证据。
寻找间接证人：
- 尽管没有直接目击者，但您可以尝试寻找事故发生时在附近工作的其他部门同事、仓库管理员、保安等间接证人。
- 记录他们的证言，并请他们提供身份证复印件和联系方式以便核实。
二、及时报告与申请工伤认定
向单位报告：
- 受伤后应尽快将情况告知用人单位，要求单位进行调查并配合申请工伤认定。
- 根据《工伤保险条例》，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请：
- 如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 填写《工伤认定申请表》时，务必详细、准确地描述事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况。
配合调查：
- 工伤认定部门受理申请后会进行调查核实，您应积极配合，如实提供情况和线索。
- 如果部门要求您提供进一步的证据或信息，务必及时响应并补充。
三、依靠单位调查与行政部门
要求单位调查：
- 向单位的安全管理部门或领导反映工伤事故情况，要求单位进行调查并出具调查报告。
- 单位的调查结果也是有效的证明，有助于工伤认定的进行。
行政部门调查：
- 劳动保障行政部门会通过查阅单位相关资料、询问涉事人员等方式进行全面调查核实。
- 即使没有直接证人，行政部门也会根据您提供的证据和调查取得的证据作出工伤认定决定。
用人单位举证责任：
- 根据《工伤保险条例》，若职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
- 如果单位无法提供有效证据证明不是工伤，社会保险行政部门可根据您提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。
四、法律途径维权
劳动仲裁：
- 若因工伤与用人单位产生纠纷，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。
- 仲裁过程中，您可以申请仲裁委调取相关证据，如单位的监控录像、考勤记录等。
行政复议或诉讼：
- 对工伤认定结论不服的，您可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
- 在复议或诉讼过程中，您可以提供新的证据或指出原认定结论中的错误，以维护自己的合法权益。
五、寻求专业法律帮助
咨询律师：
- 向专业的劳动法律师咨询，获取合理的建议和指导。
- 律师可以帮助您分析案件，确定需要收集的证据，并协助处理工伤认定的相关事宜。
申请法律援助：
- 如果您符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请。
- 法律援助机构会指派专业律师为您提供免费的法律服务，协助处理工伤认定及后续赔偿等事宜。
六、了解工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。这是主张工伤权益的出发点，也是收集证据和提出申请的重要依据。您应确保自己了解并满足这些条件，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，即使在工作中受伤无人证明，您也不必过于担心。通过全面收集证据、及时报告与申请工伤认定、依靠单位调查和行政部门以及必要时采取法律途径维权，您仍然可以有效地保护自己的权益并争取到应有的工伤认定和赔偿。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。