在劳动仲裁中确认劳动关系，并非绝对要求甲方（用人单位）到场，但甲方的参与对于仲裁的顺利进行和结果的公正性有重要影响。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况

劳动仲裁机构在处理确认劳动关系的案件时，会依法向双方当事人送达开庭通知，明确开庭的时间、地点。在开庭时，仲裁庭会希望双方当事人都能亲自到场，这样便于双方直接沟通，充分陈述各自的观点和证据，仲裁员也能更全面地了解案件事实，从而做出公正的裁决。例如，劳动者可以详细说明自己的工作内容、工作时间、工资发放情况等，用人单位也可以就劳动者的入职、离职、工作表现等方面进行陈述和举证。

特殊情况下的参与方式

1. 委托代理人到场：

   • 如果甲方因故无法亲自到场，可以委托代理人参加仲裁。代理人可以是律师、用人单位的工作人员或者其他被授权的人。代理人需持有甲方出具的授权委托书，明确其代理权限，如代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求等。
   • 在这种情况下，甲方虽然本人未到场，但通过代理人的参与，其合法权益仍能得到有效的维护。代理人可以代表甲方进行陈述、举证、质证等，与劳动者进行辩论和协商。

2. 提交书面意见和材料：

   • 若甲方因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他正当理由无法到场，且无法及时委托代理人参加仲裁，可以向仲裁机构提交书面意见和相关材料，说明不能到场的原因，并表达自己的观点和主张。
   • 仲裁机构会根据具体情况考虑是否继续进行仲裁程序或另行安排开庭时间。同时，甲方提交的书面意见和材料也会作为仲裁庭裁决的参考依据。

甲方拒不到场的法律后果

如果甲方无正当理由拒不到场，仲裁庭可以依法进行缺席裁决。这意味着仲裁庭将根据劳动者提供的证据和陈述，以及仲裁庭调查核实的情况，对案件作出裁决。在这种情况下，甲方可能因无法及时反驳劳动者的主张或提供有利于自己的证据，而承担不利的法律后果。例如，如果劳动者主张与甲方存在劳动关系，并提供了工资支付记录、工作证等证据，而甲方拒不到场且未提供相反证据，仲裁庭可能会认定双方存在劳动关系。

法律建议

1. 对于甲方：

   • 应积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁开庭。如果确实无法到场，应及时委托代理人参加或向仲裁机构提交书面意见和材料，说明情况并表达自己的观点。
   • 在仲裁过程中，应如实陈述事实，提供真实、有效的证据，以维护自己的合法权益。

2. 对于劳动者：

   • 如果甲方拒不到场，不要因此而放松警惕或认为已经胜诉。应继续按照仲裁庭的要求提供证据和陈述事实，确保自己的主张得到充分支持。
   • 可以关注甲方是否提交了书面意见和材料，并针对其内容准备相应的反驳证据和理由。

总之，在劳动仲裁中确认劳动关系时，甲方的参与对于案件的公正处理有重要作用。如果甲方无法到场，应通过合法途径维护自己的权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。