结论：不建议在老公到公司受伤后，老板睡前打欠条这种方式来处理，这种方式存在诸多法律风险和不确定性。下面从多个角度为你详细分析：
从欠条的法律性质和效力角度
- 欠条内容需明确合法
- 欠条本质上是一种债权债务关系的凭证。如果老板打欠条，欠条上必须明确写明欠款的原因（即因你老公在公司受伤产生的相关赔偿费用）、具体的赔偿项目（如医疗费、误工费、伤残赔偿金等）、赔偿金额以及还款时间等关键信息。如果欠条内容模糊不清，比如只简单写“欠某某钱”，没有说明欠款缘由和具体构成，在后续可能发生的纠纷中，很难明确双方的权利义务关系，你的权益可能无法得到有效保障。
- 例如，若欠条上只写“今欠张三5万元”，没有说明这5万元是因为工伤产生的哪些费用，当老板日后不认账，主张这5万元是其他债务时，你就很难举证证明这是工伤赔偿款。
- 欠条的合法性
- 欠条必须是在双方自愿、平等的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果老板是在你老公受伤后，利用你老公及其家人处于焦急、无助的状态，以不合理的条件迫使你们接受欠条，那么这份欠条可能因存在胁迫情形而被认定为无效。
- 比如，老板在你老公急需医疗费救治时，威胁如果不签欠条就不支付任何费用，这种情况下签订的欠条就不具有法律效力。
从工伤赔偿的法定程序角度
- 工伤认定是前提
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 只有经过工伤认定，确定你老公的受伤属于工伤后，才能按照工伤赔偿的标准来计算赔偿金额。如果跳过工伤认定程序，直接让老板打欠条，可能会忽略一些法定的赔偿项目和标准，导致你老公应得的赔偿减少。
- 例如，工伤赔偿中包括一次性伤残补助金，其标准是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来确定的。如果没有进行工伤认定和伤残等级鉴定，就无法准确计算这笔费用，欠条上的金额可能就不合理。
- 劳动能力鉴定确定赔偿标准
- 在工伤认定后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 如果不进行劳动能力鉴定，就无法确定你老公的伤残等级，也就无法准确计算这些赔偿项目的金额。老板打的欠条可能没有涵盖这些应有的赔偿，或者赔偿金额与法定标准不符。
从后续维权的角度
- 欠条执行难度
- 即使欠条是合法有效的，但如果老板没有足够的财产来履行欠条上的义务，执行起来也会面临很大困难。在司法实践中，很多情况下债务人会通过转移财产、隐匿财产等方式逃避债务执行。
- 例如，老板在打欠条后，将自己的房产、车辆等财产过户到他人名下，或者将资金转移到其他账户，导致法院在执行时无法找到可供执行的财产，你的权益就难以得到实现。
- 工伤赔偿的强制力
- 通过工伤认定和劳动能力鉴定后，按照法定程序申请工伤赔偿，如果用人单位不依法支付赔偿费用，劳动保障行政部门可以采取行政手段强制用人单位支付，如责令限期改正、加收滞纳金等。同时，你还可以通过申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益，这些途径具有更强的强制力和保障性。
建议：
- 首先，及时督促公司为你老公申请工伤认定。如果公司不申请，你老公或者你们家属要在规定的时间内自行申请。
- 在伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确计算赔偿金额。
- 与公司协商赔偿事宜时，要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照法定的赔偿标准进行协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护你老公的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。