关于迟到早退脱岗多少次视为严重违反规章制度，并没有一个统一的、固定的次数标准，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 规章制度的具体内容：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定哪些行为构成严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。这些规定可能因单位性质、行业特点、管理需求等因素而有所不同。
   • 因此，要确定迟到早退脱岗多少次构成严重违反规章制度，首先需要查阅并理解用人单位的具体规章制度。

2. 次数的考量因素：

   • 即使规章制度中规定了迟到早退脱岗的次数限制，这一次数也可能因单位而异。有些单位可能认为连续三次或累计五次构成严重违反，而有些单位则可能设定更高的或更低的次数标准。
   • 此外，次数的考量还可能受到其他因素的影响，如迟到早退脱岗的持续时间、对工作的影响程度、是否造成经济损失等。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑用人单位的规章制度、劳动者的行为性质、情节严重程度以及造成的后果等因素来判定是否构成严重违反规章制度。
   • 因此，即使规章制度中规定了具体的次数，如果劳动者的行为情节特别严重或造成了重大后果，也可能被认定为严重违反规章制度。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应制定明确、合理、合法的规章制度，并确保这些制度得到劳动者的知晓和认可。同时，在处理迟到早退脱岗等违纪行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
   • 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，不迟到早退脱岗。如果因特殊原因需要请假或调整工作时间，应提前与用人单位沟通并获得批准。

举例说明： 假设某用人单位的规章制度中规定：“员工连续迟到早退脱岗三次或累计五次者，视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。”在此情况下，如果员工连续迟到早退脱岗三次或累计达到五次，用人单位就有权依据规章制度解除劳动合同。但需要注意的是，这一规定必须合法合理，且已经得到劳动者的知晓和认可。

总结与进一步思考：

• 迟到早退脱岗多少次构成严重违反规章制度并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的具体规章制度和实际情况。
• 在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应遵循法律法规和规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
• 如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。