单位职工判刑后，并不一定会被单位除名。这一结论取决于多个因素的综合考量，包括法律规定、单位性质、规章制度以及员工的具体情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”明确赋予了用人单位在员工被判刑后的选择权，而非强制要求必须解除。这意味着，法律上并没有规定职工判刑就必须被单位除名。
二、单位性质与规章制度层面
单位性质：
- 对于公务员和事业单位员工，若依法被判处刑罚，通常会被给予开除处分，但也存在特殊情况下的例外处理，如犯罪情节轻微、未造成不良影响，且单位认为给予降低岗位等级等较轻处分更为适当的。
- 对于企业员工，则更多依赖于单位的规章制度和态度来决定。如果单位的规章制度中明确规定，职工一旦被判刑将予以除名，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么单位依据此规章制度将职工除名通常是合法有效的。反之，如果规章制度中没有相关规定或规定不合法，单位则不能仅凭职工被判刑就将其除名。
规章制度：
- 规章制度是单位内部管理的重要依据，但必须合法且合理。如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者过于苛刻、不公平，那么这些规定可能不会被法院或仲裁机构采纳。
三、综合考虑因素层面
在决定是否因职工判刑而解除劳动合同时，单位还需要综合考虑多种因素：
- 员工的犯罪性质、情节以及对公司的影响：如果员工的犯罪行为与工作无关，且未对公司造成重大损失或不良影响，单位可能会选择保留其劳动关系。
- 员工以往的工作贡献、岗位的特殊性和改造表现：如果员工以往工作表现优秀，岗位特殊且难以替代，且在服刑期间有积极的改造表现，单位也可能会考虑给予其改过自新的机会。
- 单位自身的实际情况：如业务需求、团队稳定性等。如果单位目前业务繁忙，且该员工是关键岗位上的不可或缺的人才，单位可能会权衡利弊后选择保留其劳动关系。
四、解除程序的合法性层面
如果单位决定因员工判刑而解除劳动合同，必须确保解除程序的合法性。这包括但不限于：
- 依法出具解除劳动合同的通知给劳动者：通知中应明确解除劳动合同的原因、依据和解除时间等。
- 开具解除劳动合同的证明：证明中应包含员工的基本信息、劳动合同期限、解除原因等。
- 进行劳动用工备案：按照相关规定向劳动行政部门进行备案，以确保解除行为的合法性和有效性。
五、实际操作建议
- 单位在处理被判刑职工的劳动关系时：应首先查阅并遵循自身的规章制度和相关法律法规，确保处理的合法性和合理性。
- 如果规章制度或法律法规不明确或有争议：建议咨询专业法律人士，如向我咨询，以确保处理的准确性和有效性。
- 单位应建立完善的劳动关系管理制度：明确对被判刑职工的处理方式和程序，以减少潜在的纠纷和风险。
综上所述，单位职工判刑后并不必然会被单位除名。具体结果取决于法律规定、单位性质、规章制度以及综合考虑的多种因素。单位在做出决策时，应确保遵守相关法律法规，并综合权衡各方面因素，以做出合理且合法的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。