结论前置：劳动合同被确认无效时，劳动者有权获得劳动报酬、经济补偿及因合同无效导致的直接经济损失赔偿。具体赔偿金额需根据劳动者实际损失、工作年限、工资水平及用人单位过错程度综合计算。以下是对该问题的详细解析：
一、劳动合同无效的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同在以下情形下无效或部分无效：
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同；
- 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；
- 违反法律、行政法规强制性规定。
二、劳动报酬的支付
即使劳动合同无效，劳动者已付出的劳动仍应得到相应报酬。报酬数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的平均工资确定。例如，若劳动者因欺诈签订无效合同并在某岗位工作3个月，同岗位平均月工资为5000元，则用人单位应支付劳动者15000元作为劳动报酬。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 因用人单位原因导致合同无效的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
- 示例：若劳动者因公司原因合同无效且工作3年，月工资8000元，则公司应支付24000元作为经济补偿。
赔偿损失：
- 若用人单位过错导致合同无效，并给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，包括直接经济损失（如收入损失、合理费用支出）及其他可量化的损失。
- 计算公式：赔偿金额 = 直接经济损失 + 其他可量化损失（如精神损害、名誉损失等，这些损失在难以量化时，需由法院根据具体情况酌情判定）
- 示例：若劳动者因履行无效合同花费3000元培训费且丧失三个月工作机会（每月平均工资6000元），则用人单位应赔偿劳动者共计21000元。
四、注意事项与实践建议
- 地区差异：具体赔偿标准和计算方法可能因地区、行业差异及案件具体情况而有所不同。因此，在处理具体案件时，需结合当地的相关规定和司法实践进行判断。
- 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备充分证据材料以支持其赔偿请求，如工资单、培训费发票、工作证明等。
- 法律程序：若对劳动合同的无效或赔偿金额有争议，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 合同审查：为避免未来纠纷，劳动者在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。若对合同条款有疑问，可咨询专业律师或相关机构。
综上所述，处理无效劳动合同离职赔偿问题时，应全面考虑劳动者实际损失、工作年限、工资水平及用人单位过错程度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。