结论前置：若您骨折后老板要求上班，您有权根据自身伤情和医生建议决定是否上班，且需关注是否构成工伤及相应赔偿问题。以下从多个角度为您详细分析：
一、骨折是否构成工伤及认定流程
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您骨折是在工作过程中发生的，且符合这一条件，则构成工伤。
- 若骨折虽非直接工作原因导致，但属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形，也可能构成工伤。
工伤认定流程：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
二、骨折后老板要求上班的处理方式
根据医生建议决定：
- 若医生认为您需要休息治疗，您有权拒绝老板的上班要求，并告知老板您的伤情及医生建议。
- 若您未经医生同意擅自上班，可能影响工伤认定和赔偿，甚至加重伤情。
与老板沟通协商：
- 您可与老板沟通，说明您的伤情和医生建议，请求老板给予合理的休息时间。
- 若老板坚持要求上班，您可要求老板出具书面要求，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若老板的行为构成违法或侵犯您的合法权益，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门将依法对老板的行为进行调查处理，并保护您的合法权益。
三、工伤赔偿相关事宜
赔偿项目：
- 若您被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
- 若因工伤导致残疾或死亡，还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
赔偿流程：
- 您或您的单位应在工伤认定决定作出后，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 提交材料包括工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明、身份证明等。
- 社会保险经办机构将依法审核并支付工伤保险待遇。
四、特殊情况处理
若老板未为您缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，若老板未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由老板支付工伤保险待遇。
- 您可向老板主张工伤保险待遇，并保留好相关证据以备维权。
若老板拒绝赔偿或协商无果：
- 您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
- 若对仲裁裁决不服，您还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后建议：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您服务。