被用人单位辞退能领什么钱-李海峰律师

被用人单位辞退能领什么钱-李海峰律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

被用人单位辞退后，您能获得的赔偿或补偿主要取决于辞退的原因、工作年限、工资水平以及是否签订了书面劳动合同等多个因素。以下是对可能获得的赔偿项目的详细归纳：

一、经济补偿金

支付情形：
- 用人单位与您协商一致解除劳动合同；
- 您因特定原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）被用人单位提前解除劳动合同；
- 用人单位依法进行经济性裁员；
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同；
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止。
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

二、经济赔偿金

支付情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除等。
计算标准：
- 经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

计算公式：经济赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样遵循月工资三倍封顶和年限最高不超过十二年的规定）

三、代通知金

支付情形：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您本人。
计算标准：
- 代通知金的金额为您上一个月的工资标准。

四、未签劳动合同双倍工资差额

支付情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同。
计算标准：
- 从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日，按月支付二倍工资，扣除已支付的一倍后补足差额部分。

五、违法约定试用期的赔偿金

支付情形：
- 用人单位违法约定的试用期已经履行。
计算标准：
- 以您试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

六、失业保险金

若您符合失业保险领取条件，被辞退后还可以申请领取失业保险金以维持基本生活。

七、其他福利和待遇

根据公司政策和劳动合同约定，您可能还有权获得未休年假的补偿、加班费的结算等其他形式的补偿或福利待遇。

无需支付补偿或赔偿的情形

在试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反用人单位规章制度；
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
被依法追究刑事责任。

总结与建议：

被用人单位辞退后，您能获得的赔偿或补偿项目及金额取决于多种因素。为了准确了解自己的权益和应获得的补偿，建议您在面临被辞退的情况时，及时向我咨询，我会根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供详细的法律建议和帮助。同时，也请您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

被单位辞退的员工，根据具体情况，可能获得以下补偿或赔偿：经济补偿金：适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位因非员工过错（如劳动合同到期不续签、单位经济性裁员等）而辞退员工，员工通常有权获得经济补偿金。计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。赔偿金：适用情形：若单位违法辞退员工（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求单位支付赔偿金。计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。代通知金：适用情形：在某些特定情况下（如单位因经济性原因需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知员工），单位需支付代通知金。但需注意，并非所有辞退情况都适用代通知金，且其支付标准通常为一个月工资。不过，在《劳动合同法》中，代通知金主要适用于“无过失性辞退”中未提前三十日通知的情形，且并非所有无过失性辞退都需支付代通知金，具体需根据辞退理由判断。若单位违法辞退，则不涉及代通知金，而是直接支付赔偿金。特别说明：此处提及代通知金是为了全面说明可能涉及的补偿类型，但在实际违法辞退情况下，员工主要主张的是赔偿金而非代通知金。未休年假工资报酬：适用情形：若员工在辞退前有未休的年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。若单位已支付员工正常工作期间的工资，则只需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。加班费、奖金等未支付款项：适用情形：若员工在辞退前有未支付的加班费、奖金等款项，单位也应一并支付。行动建议：收集证据：员工应收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、加班记录等，以便在主张权益时提供有力支持。协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与单位协商解决辞退补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。注意事项：时效性：员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。法律程序：在申请劳动仲裁前，员工应了解相关的法律程序和要求，以确保自己的申请符合规定并得到有效处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被辞退后，您可以根据具体情况和法律法规来领取相应的款项。以下是一些可能的情况和对应的补偿：一、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因为非劳动者个人原因（如公司业绩不佳、经济原因、组织结构调整等）而解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、未提前通知的补偿如果用人单位未提前30天通知您而解除劳动合同，您还有权要求用人单位额外支付1个月的工资作为补偿。三、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违反法律法规规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。这个赔偿金通常是经济补偿金的两倍。四、其他可能的补偿未休年假的补偿：如果您在离职前还有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。加班费等：如果您在离职前还有未支付的加班费、奖金等，您也有权要求用人单位支付。五、注意事项辞退原因：是否能够获得补偿以及补偿的数额，很大程度上取决于辞退的原因。如果是因为您个人的过失或违纪行为而被辞退，通常不会获得补偿。协商与仲裁：建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时进行维权。综上所述，被辞退后您可以根据具体情况和法律法规来领取相应的款项。如果您对具体的补偿数额或程序有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或当地的劳动仲裁机构。

被用人单位辞退后，您可以获得的补偿或赔偿金额取决于辞退的性质和原因，具体分为以下几种情况：合法辞退且无需支付经济补偿的情况：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情况：经济补偿的计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 工作年限：按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。适用情形：包括用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员而辞退您、劳动合同期满而终止劳动合同（用人单位不续签或降低条件导致您不续签）等。违法辞退的情况：赔偿金的计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$ 即赔偿金是经济补偿的两倍，按照上述经济补偿的计算方法确定经济补偿数额后，再乘以2。适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等，您有权要求用人单位支付赔偿金。举例说明：假设您在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，因用人单位经济性裁员而被辞退。那么，您应获得的经济补偿为：$3.5年 \times 5000元/月 = 17500元$。如果用人单位违法辞退您，如未提前通知且未支付经济补偿，那么您应获得的赔偿金为：$2 \times 17500元 = 35000元$。建议：在被辞退后，您应首先了解辞退的性质和原因，以便确定自己应获得的补偿或赔偿金额。如果与用人单位就补偿或赔偿金额产生争议，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，被辞退后您可能能领取的补贴或赔偿主要取决于辞退的具体情况和相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和对应的补贴或赔偿：一、失业保险金如果您被辞退是非因本人意愿中断就业，且满足以下条件，您可以申领失业保险金：缴费条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的。失业登记与求职要求：已经办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金领取月数计算：缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月；失业保险金领取期限最长为二十四个月。申领资料：本人身份证明文件原件及复印件；劳动合同原件及复印件（如适用）；本人社会保障卡原件；当地社会保险经办机构要求提供的其他材料。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果公司违法解除劳动合同，例如以“能力不合格”为由解除但未进行培训或调岗，您有权主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，企业违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N赔偿金。 2N赔偿金计算标准： 2×工作年限×离职前12个月平均工资（含奖金津贴，超社平工资3倍按3倍封顶）。申请赔偿步骤：搜集证据：收集解除通知、劳动合同、工资流水、岗位胜任力证明、公司未培训/调岗的证据等。了解劳动法规定：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于解除劳动合同和赔偿的部分。申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付赔偿金。准备答辩材料：提供详细的答辩材料，包括劳动合同、解雇通知、工作表现证据以及证明公司未提供培训或转岗机会的证据。参加听证会：如果劳动仲裁委员会接受您的申请，您将需要参加听证会并阐述自己的主张。等待裁决：听证会后，劳动仲裁委员会将作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司将需要支付相应的赔偿金。三、领取失业金期间死亡的待遇如果您在领取失业保险金期间死亡，您的遗属可以一次性领取丧葬补助金和抚恤金以及当月尚未领取的失业保险金。具体标准根据当地规定执行。申领资料：本人身份证明、与失业人员的关系证明和失业人员的死亡证明；其他当地社会保险经办机构要求提供的材料。希望以上信息能对您有所帮助。如果您有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

被公司辞退时，你能获得的钱款主要取决于辞退的原因、你的工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是对此问题的详细解答：合法辞退的经济补偿适用情形：若公司因合法原因辞退你，如双方协商一致解除合同、你患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、你不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果，或公司进行经济性裁员等，公司需支付经济补偿。计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计；不满6个月的支付0.5个月工资。月平均工资按解除合同前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。示例：若你工作5年，月平均工资8000元，则经济补偿金为 $5 \times 8000 = 40,000$ 元。违法辞退的赔偿金适用情形：若公司违法辞退你，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工等），则需支付赔偿金。计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即按照上述经济补偿金的双倍计算。示例：若你工作3年，月平均工资10,000元，则经济补偿金为 $3 \times 10,000 = 30,000$ 元，赔偿金为 $2 \times 30,000 = 60,000$ 元。未提前通知的代通知金适用情形：若公司未提前30天书面通知你解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。示例：若你月平均工资9000元，则代通知金为9000元。其他可能涉及的赔偿未休年假补偿：若你有未休的年假，公司需按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。加班工资差额：若公司存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。社保公积金补缴：若公司未依法为你缴纳社保公积金，需补缴相应费用。注意事项：证据收集：在遭遇辞退时，务必保留好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自身权益。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若你对公司的辞退决定或补偿金额有异议，应及时采取行动。法律咨询：虽然我已经为你提供了详细的解答，但每个具体案件都有其独特性。若你在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。综上所述，被公司辞退时你能获得的钱款因具体情形而异。希望这些信息能帮助你更好地了解自己的权益并采取相应的行动。

被辞退时，员工通常可以争取到以下几类经济权益，具体如下：经济补偿或赔偿经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司是合法辞退员工，那么员工在用人单位每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知辞退，还应额外支付一个月工资的代通知金。经济赔偿：如果公司违法辞退员工，即未依法解除合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工，那么员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资及相关费用工资：员工有权获得至离职之日的全部工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金、提成等。如果公司拖欠工资，员工可以要求足额支付及相应赔偿金。加班工资：如果员工存在加班且公司未依法支付加班工资，员工可以要求支付。平时加班按150%的工资标准，周末加班按200%，法定节假日加班按300%。未休年假工资：如果员工有未休年假，公司应按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。福利待遇社保和公积金：公司应为员工缴纳社会保险和住房公积金至离职当月，如果欠费，公司需补缴。这关乎员工的在职保障及离职后的接续问题。福利补贴：如果员工符合享受条件且公司尚未支付餐补、交通补贴、通讯补贴等福利补贴，员工可以争取相应补贴。其他权益出具离职证明：公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是员工再就业和办理失业登记的必需材料。竞业限制补偿：如果员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后员工有权要求公司按协议约定支付经济补偿。如果公司未支付，员工可以要求支付，并在一定条件下解除协议。维权建议：在争取上述权益时，员工应妥善保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、年假余额截图及公司相关政策文件等。同时，员工应了解和熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。举例说明：假设员工A在公司工作了3年，月工资为10000元，因公司经营困难被合法辞退。那么，员工A可以获得的经济补偿为3个月工资，即30000元。如果公司未提前三十日书面通知辞退，还应额外支付1个月工资作为代通知金，即10000元。因此，员工A总共可以获得40000元的经济补偿。如果员工B在公司工作了2年，月工资为15000元（高于当地职工月平均工资三倍），因公司违法辞退被要求支付赔偿金。那么，员工B可以获得的经济补偿标准为当地职工月平均工资三倍的数额，假设为9000元，且年限最高不超过12年（此处实际工作年限为2年，不影响计算）。因此，经济补偿为2个月工资的标准，即18000元。但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即36000元。希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您被单位开除时，可能涉及到的经济补偿或可领取的款项主要包括以下几个方面，我将为您详细解释：一、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形（如单位提出解除合同、合同到期不续签等，但需注意，若因劳动者严重违反单位规章制度等被开除，则可能不享受此补偿），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、住房公积金提取如果您在被开除前已经缴纳了住房公积金，并且符合提取条件（如完全丧失劳动能力与单位解除劳动关系等），您可以申请提取住房公积金。以北京为例，缴存人完全丧失劳动能力与单位解除劳动关系的，在单位已办理住房公积金个人账户封存手续的情况下，可申请提取住房公积金。办理途径包括通过住房公积金网上业务系统申请或到住房公积金业务柜台直接办理。三、其他可能的补偿或款项未休年假补偿：如果您在被开除前有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不过，如果单位已经安排了年假但您未休，且单位未支付相应工资，则您有权要求支付。加班费、奖金等：如果您在被开除前有加班未支付加班费，或者有应得的奖金未发放，您也有权要求单位支付。四、注意事项保留证据：在处理与单位的经济纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等。咨询专业人士：由于劳动法律法规较为复杂，且各地政策可能有所不同，建议您在处理此类问题时咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。及时维权：如果您认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。综上所述，当您被单位开除时，可能涉及到的经济补偿或可领取的款项主要包括经济补偿金、住房公积金提取等。具体金额和条件需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。

被单位辞退时，您能获得的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据辞退的具体原因、您的工作年限以及月工资水平等多个因素来综合判断。以下是对不同情形下赔偿金额的详细分析：用人单位违法解除或终止劳动合同赔偿标准：若单位违法辞退您，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设您在公司工作4年7个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，若公司违法辞退您，则赔偿金为：$经济补偿（5 \times 10000 = 50000元）的二倍，即100000元$。用人单位与您协商一致解除劳动合同赔偿标准：在此情形下，用人单位也需支付经济补偿金，计算标准与上述违法解除时的经济补偿计算方式相同。举例：同样假设您在公司工作4年7个月，月工资为10000元，若双方协商一致解除劳动合同，则经济补偿为：$5 \times 10000 = 50000元$。单位非过失性辞退及经济性裁员赔偿标准：包括您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等导致的辞退，以及经济性裁员等情况。用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算标准同样按上述规定执行。举例：若您因不能胜任工作被辞退，且已工作3年2个月，月工资为8000元，则经济补偿为：$3.5 \times 8000 = 28000元$。无需支付赔偿或补偿的情形若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。维权建议：保留证据：在面临辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。提起仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位进行赔偿。如对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。综上所述，被单位辞退时的赔偿金额需根据具体情况判断。您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职3个月被辞退，能领取的补偿或赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形下补偿或赔偿规定的详细梳理：用人单位违法解除劳动合同情形：如果用人单位在员工无过错的情况下，如试用期已过且员工表现正常，却无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职3个月的员工应获得的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议。特定情形下的解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员。赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。入职3个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。劳动者存在过错的情形情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。赔偿：在此类情形下，员工无权获得任何赔偿。其他特殊情形未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，可能还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。然而，这一规定并非所有情况下都适用，具体取决于劳动合同的约定和当地劳动法规的规定。关于月工资的定义及计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此条款通常不适用于入职仅三个月的劳动者。计算公式示例（以经济补偿为例）：假设员工月工资为5000元，入职3个月后被合法辞退且符合支付经济补偿的情形，则经济补偿金为： $经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限（不满六个月按半个月计算） = 5000 \times 0.5 = 2500元$ 若用人单位违法辞退，则赔偿金为： $赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 2500 \times 2 = 5000元$ 综上所述，入职3个月被辞退能领取的补偿或赔偿金额需根据辞退的具体原因来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。