结论：辞工申请没批，时间到了是否可以直接走人，需根据具体情况判断。一般情况下，不建议直接走人，应按照法定程序办理离职手续；特殊情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定与程序
正式合同期内：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 程序要求：劳动者应提前三十天以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮寄凭证、回执等）。即使单位不批准，三十天后劳动者也可以离职。
- 法律后果：若劳动者未按规定提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职给单位造成的损失，包括招聘费用、培训费用及直接生产经营损失等。同时，劳动者的工资及福利待遇可能受到影响，且后续就业时可能面临不良记录的影响。
试用期内：
- 法律规定：同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 程序要求：试用期内的员工只需提前三天以书面或其他合理方式告知单位，即可在三天后离职，无需单位批准。
- 法律后果：若劳动者未提前三天通知而直接离职，也可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应法律责任。但相较于正式员工，试用期内的责任可能相对较轻。
二、特殊情况下的法律规定与程序
- 用人单位存在违法行为：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 程序要求：在这种情况下，劳动者应收集好用人单位违法行为的证据（如工资条、社保缴纳记录等），并书面告知用人单位解除劳动合同的原因。
- 法律后果：劳动者直接离职是合法的，且可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、直接走人的综合影响与建议
综合影响：
- 劳动者可能面临赔偿责任、工资及福利待遇受损、后续就业受影响等问题。
- 用人单位可能因岗位空缺导致生产停滞、延误交付订单等经济损失。
建议：
- 提前通知并办理离职手续：为避免纠纷和损失，劳动者应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续。即使单位不批准，也应按照法定程序等待通知期满后再离职。
- 协商解决：如用人单位不批准离职申请，双方应尝试通过协商寻求解决方案。劳动者可以说明离职的原因和紧迫性，用人单位也可以提出合理的解决方案（如寻找替代人员、安排工作交接等）。
- 法律途径维权：若协商无果，且用人单位存在违法行为或拒绝支付工资、经济补偿等，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：假设小张在一家公司工作，已提前三十天向公司提交了书面辞职申请，但公司一直未批准。三十天后，小张按照法律规定办理了离职手续并离开了公司。后来，公司以小张擅自离职为由扣减了他的工资。在这种情况下，小张可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资，并可能获得经济补偿。
总结：辞工申请没批时间到了是否可以直接走人，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解相关法律规定，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。