结论：在解除劳动合同协议书上能否要求2N赔偿，主要取决于解除劳动合同的具体情形。一般情况下，协商解除劳动合同不能主张2N赔偿，但在用人单位存在违法行为或特定违法情形的特殊情况下，劳动者有可能争取到这一赔偿。
一、协商解除劳动合同的一般原则
在协商解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准，通常不涉及2N赔偿。
二、2N赔偿的适用条件
2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，主要适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指经济补偿标准的两倍（N代表工作年限对应的经济补偿月数）。
三、特殊情况下可能主张2N赔偿的情形
尽管协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿：
胁迫、欺诈等违法行为：如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如录音、录像、书面证据等。
用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因，那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。这种情况下，劳动者需要证明用人单位的违法行为与自己提出解除劳动合同之间的因果关系。
四、法律建议与注意事项
证据收集：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，并希望主张2N赔偿，那么保存相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、沟通邮件等关键文件，以及通过录音录像等方式固定的争议事实。
时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
救济途径：如果协商未果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁或诉讼主张权益。在选择救济途径时，劳动者应根据自己的具体情况和需求进行选择。
专业咨询：由于劳动法律问题的复杂性和专业性，劳动者在主张权益时如有疑问，可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同协议书上能否要求2N赔偿，需要根据具体的协商解除劳动关系的实际情形以及相关的证据来仔细判断。在大多数情况下，协商解除劳动合同不能主张2N赔偿，但在用人单位存在违法行为或特定违法情形的特殊情况下，劳动者有可能争取到这一赔偿。