结论前置：收到终止劳动合同通知书后，单位是否可以撤回，需根据具体情况判断。一般而言，若通知书已送达且劳动者无异议或已同意解除，则单位通常不可撤回；但在特定情况下，如撤回通知先于或同时与终止通知到达劳动者，或与劳动者协商一致，则单位可以撤回。
详细分析：
一、不可撤回的情况
法律层面：
- 终止劳动合同的通知属于单方法律行为，一旦用人单位作出明确的终止意思表示，并有效送达劳动者，即产生法律效力。例如，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依法作出终止决定并送达，此时该终止行为即生效，用人单位不得随意撤回。
实际影响层面：
- 终止劳动合同通知书的送达往往对劳动者产生重大影响，如劳动者可能基于此开始寻找新工作、安排生活等。若允许用人单位随意撤回，将给劳动者带来不必要的困扰和损失，显失公平。
二、可以撤回的情况
撤回通知先于或同时与终止通知到达劳动者：
- 参照《民法典》中关于意思表示撤回的规定，若用人单位在终止劳动合同通知书到达劳动者之前或同时，通过更快捷的方式（如电话、短信）将撤回终止的通知送达劳动者，且劳动者确实收到了撤回通知，那么可以认定终止行为未生效。
与劳动者协商一致：
- 在终止通知送达后，若用人单位与劳动者进行充分协商，并且劳动者同意撤回终止决定，双方可通过书面协议等形式确认恢复劳动关系。这体现了民事主体之间的意思自治原则，只要双方达成一致，即可对之前的终止行为进行变更。
终止通知存在法定可撤销事由：
- 如存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等法定可撤销事由，用人单位可以依法申请撤销终止通知。但这一过程需要用人单位收集充分证据，证明终止通知存在上述法定可撤销事由，并向相关部门或法院提出撤销申请。
用人单位有证据证明终止决定违法或不当：
- 若用人单位能够提供充分证据证明作出的终止劳动关系决定是违法或不当的，如未进行充分调查、未遵循法定程序等，在发现错误后及时纠正并撤回通知。此时，用人单位应立即停止执行终止决定，向劳动者发出正式撤回通知，并明确说明撤回原因及后续补救措施。
三、实际操作建议
- 谨慎处理：用人单位在发出终止劳动合同通知前，应确保终止行为的合法性和合理性，避免后续产生纠纷。
- 及时沟通：若用人单位需要撤回终止通知，应及时与劳动者沟通，并尽可能通过书面形式确认撤回事宜，以保障双方权益。
- 保留证据：在处理劳动关系相关事务时，用人单位应保留好相关证据，如终止通知、撤回通知、协商记录等，以备不时之需。
总结与提醒：终止劳动合同通知书的撤回问题涉及复杂的法律关系和实际影响，用人单位在处理此类问题时务必谨慎。若您作为用人单位或劳动者，在面临此类问题时，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议。