结论：清洁工被强制性调到产线，若未经其同意且不符合法律规定或劳动合同约定，通常可认定为强制性调岗。

详细分析：

1. 强制性调岗的定义与判断：

   • 强制性调岗通常指的是用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位或工作地点，且这种改变不符合劳动合同的约定或法律的规定。
   • 在您的情况下，如果清洁工原本的工作岗位是清洁工作，而被突然调到产线工作，且这一调动未经其同意，同时也不符合劳动合同中关于工作岗位的约定或相关法律法规的规定，那么这种调动就可以被视为强制性调岗。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作地点等内容，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面改变这些内容。
   • 因此，如果清洁工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了其工作岗位为清洁工作，那么用人单位将其调到产线工作的行为就可能构成违约，从而构成强制性调岗。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变其工作岗位，且这种改变不符合劳动合同的约定或法律的规定，那么劳动者有权拒绝这种调动，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果清洁工被认定为遭受了强制性调岗，其有权向用人单位提出异议，并要求恢复原工作岗位或获得相应的经济补偿。
   • 如果用人单位拒绝履行其义务，清洁工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，清洁工需要提供充分的证据来证明其遭受了强制性调岗，如劳动合同、工作调动通知、工资单等。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，建议清洁工与用人单位进行沟通，明确表达其不愿意接受调岗的意愿，并要求用人单位恢复其原工作岗位。
• 收集证据：如果沟通无果，清洁工应开始收集相关证据，如劳动合同、工作调动通知、工资单、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然坚持调岗且拒绝给予合理补偿，清洁工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。