工人如果骗了老板的钱，老板可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
立即报警并收集证据：
- 老板应第一时间向当地公安机关报案，详细陈述被骗的经过，并提供所有可能的证据，如转账记录、聊天记录、合同协议等，以便警方能够迅速展开调查。
- 证据是维权的关键，老板应尽可能收集并保存所有与被骗事件相关的材料，包括书面证据（如合同、收据、银行转账记录等）和视听资料（如录音、录像等）。
尝试内部沟通与协商：
- 在报警的同时，老板也可以尝试与工人进行沟通，了解其骗钱的原因和动机，看是否能够通过协商解决问题，比如要求工人返还被骗取的钱财。
- 沟通时，老板应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免激化矛盾或影响后续的法律程序。
向劳动监察部门或相关机构投诉：
- 如果工人是老板的员工，且骗钱行为与工作相关，老板还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对工人的行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位和劳动者之间的劳动纠纷进行调查和调解，如果发现工人存在违法行为，可以依法进行处罚。
考虑法律途径维权：
- 如果报警和投诉均未能解决问题，老板可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求工人返还被骗取的钱财，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 在提起诉讼前，老板应咨询专业律师（即向我咨询），了解诉讼的程序和可能的结果，以及需要准备哪些证据和材料。
加强内部管理和风险防范：
- 此次事件也应促使老板反思和加强内部管理，比如完善财务制度、加强员工培训、提高风险防范意识等，以避免类似事件再次发生。
- 老板可以定期对员工进行法律知识和职业道德的培训，提高员工的法律意识和道德水平，减少违法违规行为的发生。
在处理此类事件时，老板还需注意以下几点：
- 保护个人信息和财产安全：在处理此类事件时，老板应密切关注自己的财务状况，及时发现并报告任何可疑的交易或账户活动，避免进一步损失。
- 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，老板都应保持冷静和理性，避免采取过激行动或发表不当言论，以免影响后续的法律程序和自己的声誉。
可能涉及的法律后果：
- 如果工人的骗钱行为构成犯罪（如诈骗罪），将受到法律的严惩，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
- 如果工人的行为不构成犯罪，但违反了劳动合同或公司规章制度，老板可以依据相关规定对其进行处罚，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
总之，面对工人骗钱的情况，老板应积极采取措施来维护自己的合法权益，包括报警、收集证据、尝试内部沟通与协商、向相关部门投诉以及考虑法律途径维权等。同时，老板也应加强内部管理和风险防范，以避免类似事件再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。