关于“跟班费公司规定不给是否合法”的问题，这主要取决于跟班费的性质以及公司规定的具体内容，以下分情况讨论：

1. 如果跟班费属于工资或福利的组成部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。福利则是用人单位为改善劳动者生活条件、提高劳动者福利待遇而提供的各种物质帮助和服务。
   • 如果跟班费被明确为工资或福利的一部分，那么公司规定不给付跟班费就可能构成违法，因为这侵犯了劳动者获得应得报酬和福利的权利。

2. 如果跟班费并非工资或福利的组成部分，而是某种特殊奖励或补贴：

   • 在这种情况下，公司是否有权规定不给付跟班费，取决于公司内部的规章制度以及该规章制度是否经过合法程序制定并公示。
   • 如果公司规章制度中明确规定了跟班费的给付条件、标准等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么公司规定不给付跟班费可能是合法的。
   • 但是，如果公司规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么这些规定就是无效的，公司不能以此为由拒绝给付跟班费。

3. 关于公司规定的合法性审查：

   • 无论跟班费是否属于工资或福利的组成部分，公司规定都必须符合法律法规的强制性规定，并且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者对公司规定不给付跟班费有异议，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应仔细了解公司规章制度中关于跟班费的规定，明确跟班费的性质、给付条件等。
• 如果认为公司规定不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和说明。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司规定不给付跟班费是否合法，取决于跟班费的性质以及公司规定的具体内容。如果跟班费属于工资或福利的组成部分，或者公司规定违反了法律法规的强制性规定或损害了劳动者的合法权益，那么公司规定就是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。