企业强制驾驶员转岗为押运员的行为是否违法需分情况讨论，具体结论及处罚依据如下：

1. 若企业未与驾驶员协商一致即强制转岗，涉嫌违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如岗位调整）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若企业单方面强制要求驾驶员从事押运工作，属于违法变更劳动合同，驾驶员有权拒绝并要求企业继续履行原合同。
   处罚依据：

   • 劳动者可向劳动监察部门投诉，企业可能被责令改正；
     
   • 若因强制转岗导致劳动者解除劳动合同，企业需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若企业以不转岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 若驾驶员不具备押运员资质，企业强制转岗可能涉及双重违法
   押运员属于特殊工种，需持有《危险货物道路运输押运人员资格证》等资质。若驾驶员无相关资质，企业强制其从事押运工作，不仅违反《劳动合同法》，还违反《道路危险货物运输管理规定》等行政法规。
   处罚依据：

   • 交通主管部门可对企业处以罚款（如《道路危险货物运输管理规定》第五十九条，违规运输可处10万元以下罚款）；
     
   • 驾驶员若因无资质从事押运工作导致事故，企业可能承担连带赔偿责任。

3. 若企业通过合法程序调整岗位，需满足以下条件

   • 劳动合同或规章制度中明确约定企业有权根据经营需要调整岗位；
     
   • 调整岗位具有合理性（如原岗位撤销、驾驶员身体条件不再适合驾驶等）；
     
   • 调整后的岗位与原岗位工作内容、劳动报酬等无显著差异。
     若满足上述条件，企业调整岗位不违法，但需注意：
     
   • 驾驶员仍可主张因岗位调整导致的实际损失（如通勤成本增加）；
     
   • 若企业以“转岗”为名变相降薪或逼迫离职，仍可能构成违法。

建议行动：

• 若您是企业驾驶员，可先与企业协商，要求出具书面调岗通知并说明理由；
  
• 若企业拒绝协商或存在违法情形，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及押运员资质问题，可同时向交通主管部门举报企业违规用工行为。
  

如有进一步细节（如劳动合同条款、企业调岗理由等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。