试用期劳务协议签了不做了工资能拿到吗-刘世吉律师

试用期劳务协议签了不做了工资能拿到吗-刘世吉律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

结论前置：试用期签了劳务协议不做了，工资是可以拿到的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、法律关系与工资支付义务

劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。这意味着，即使你只签订了试用期劳务协议，只要实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：用人单位有义务按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，不因是否签订书面合同、是否处于试用期而有所改变。

二、试用期工资的特殊规定

试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期的工资支付也遵循劳动合同法的相关规定。
试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资支付的最低标准，用人单位必须遵守。

三、维权途径与注意事项

协商：如果你决定离职且用人单位未支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解未支付工资的原因，并要求其尽快支付。
投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
仲裁/诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：在维权过程中，你应尽可能保留与用人单位签订的劳务协议、工作记录、考勤表、同事证言等证据，以便在需要时提供证明自己的劳动关系和工资数额。
及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，你应及时采取措施进行维权，以免错过最佳维权时机。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

四、特殊情况说明

如果用人单位在试用期劳务协议中约定了不合理的离职条件或工资支付条款，这些条款可能因违反法律法规而无效。例如，如果协议中约定“试用期离职不支付工资”，这样的条款是违法的，你无需遵守。

总结与建议：试用期签了劳务协议不做了，工资是可以拿到的。如果用人单位未支付工资，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，记得保留好相关证据，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期签了合同但用人单位不给工资是违法的，劳动者有权要求支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。一、试用期工资的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期的劳动者享有与正式员工同等的权益，包括获取劳动报酬的权利。因此，用人单位在试用期不支付工资是明确违法的。关于试用期工资的支付标准，应遵循劳动合同的约定。若劳动合同中未明确约定，则应按照本单位相同岗位最低档工资的80%支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、维权途径与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导直接沟通，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其按照合同约定及时足额支付工资。在此过程中，建议劳动者保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备详细的投诉文书和证明材料，包括劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资未支付的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请流程包括提交仲裁申请书、等待受理与通知、参加开庭审理以及等待裁决。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。向法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，并作出最终的判决。判决生效后，如果用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。三、注意事项在整个维权过程中，劳动者务必注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。劳动者应了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效保护。如果遇到复杂或难以处理的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，试用期签合同不给工资是违法的，劳动者应积极通过上述途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：签了合同后不想继续工作，劳动者在按照法定程序解除劳动合同并办理好离职手续的情况下，有权要求用人单位支付已工作部分的工资。具体支付情况需根据劳动合同约定、实际工作时间及离职原因等因素综合判断。以下从不同情况为您详细分析：一、试用期离职法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工资情况：只要您按照规定提前通知了用人单位，并且正常提供了劳动服务，用人单位应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。例如，如果您在试用期内工作了10天，那么用人单位就应当支付您这10天的工资。二、正式用工期间离职提前通知且正常离职法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。工资情况：您履行了法定的通知义务后，有权获得工作期间相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。比如，您提前30天书面通知了用人单位，并在这30天内正常工作，那么离职时，用人单位就应当一次性支付您这30天的工资。未提前通知擅自离职法律规定：虽然劳动者有辞职的权利，但擅自离职可能违反劳动合同约定和公司规章制度。工资情况：用人单位仍需支付您实际工作天数的工资，但可以从工资中扣除因您擅自离职给单位造成的直接经济损失，扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，您未提前通知就离职，给用人单位造成了1000元的损失，而您当月工资为5000元，那么用人单位最多只能从您的工资中扣除1000元（即20%的当月工资），并支付您剩余的4000元工资。存在法定解除劳动合同情形法律规定：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以解除劳动合同。工资情况：您不仅有权要求用人单位支付已工作期间的工资，还可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、维权途径若用人单位拒绝支付离职工资或经济补偿，您可以通过以下途径维权：收集证据：如考勤记录、工作成果、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和应得工资。投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。提起诉讼：若仲裁裁决未得到执行，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，无论您处于试用期还是正式用工期间，只要按照法定程序解除劳动合同并办理好离职手续，您均有权要求用人单位支付已工作部分的工资。在特定情况下，您还有权要求用人单位支付经济补偿。若遇到用人单位拒付工资或补偿的情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期未签合同离职，劳动者依然有权获得工资，并且如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者还有可能主张双倍工资差额。以下从多个角度为您详细分析：法律依据与工资支付义务劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。这意味着，即使未签合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位有义务支付您试用期内的劳动报酬，这一义务不受是否签订书面劳动合同的影响。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，若劳动报酬约定不明确，按集体合同标准执行；无集体合同则实行同工同酬。这进一步保障了您获得合理工资的权利。双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试用期内未与您签订劳动合同，您除了有权获得正常工资外，还有权主张从用工第二个月起的双倍工资差额。维权途径与法律责任协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。这是最便捷的方式，有助于快速解决争议。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。仲裁/诉讼：如果投诉仍不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：在离职前，请务必保留好能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。依法维权：如果遭遇欠薪问题，不要慌张，也不要采取过激行为。您可以按照上述维权途径，依法维护自己的合法权益。了解法律后果：用人单位如果拒绝支付工资或未依法签订劳动合同，将面临法律制裁。除了需要支付拖欠的工资外，还可能被责令支付赔偿金或双倍工资差额。综上所述，试用期未签合同离职的劳动者不仅有权获得实际工作天数对应的工资，而且在用人单位未依法签订劳动合同的情况下，还有权主张双倍工资差额。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期没签劳动合同，自己不干（即主动离职）的情况下，仍然可以拿到应得的工钱。分析说明：劳动合同的签订与工资支付的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。虽然试用期包含在劳动合同期限内，但试用期并非独立于劳动合同之外的一个阶段。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，与是否签订劳动合同无直接关系。试用期离职的工资支付：劳动者在试用期内主动离职，不影响其获得已提供劳动期间的工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数或小时数，支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。未签劳动合同的额外权益：除了应得的工资外，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，这一权益的行使通常受到一定时间限制，如自用工之日起超过一个月未签合同的，从第二个月起开始计算双倍工资）。不过，这一权益的行使需要具体根据当地法律法规和实际情况来判断。行动建议：收集证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件或聊天记录等。与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付应得的工资。后续思考：在未来的求职过程中，建议劳动者在入职前与用人单位明确劳动合同的签订事宜，确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位拒绝签订劳动合同或拖欠工资的情况，要及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。如有其他劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：试用期劳动协议中“做不满一个月就没有工资”的条款是无效的，您有权获得应得的工资报酬。法律背景与解释：劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期，也有权获得一定的工资报酬，且该报酬不得低于法定标准。无效条款的认定：劳动协议中“做不满一个月就没有工资”的条款，显然违反了劳动合同法的上述规定，因此该条款是无效的。无效条款自始没有法律约束力，您无需遵守该条款，用人单位也不能以此为由拒绝支付您应得的工资。工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论劳动者是否完成一个月的工作，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。法律建议：保留证据：建议您保留好与用人单位签订的劳动协议、工作记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付您应得的工资。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在劳动仲裁过程中，您可以提供上述保留的证据来支持自己的主张。可能的法律后果：如果用人单位违反法律规定拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，用人单位的行为也可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。综上所述，试用期劳动协议中“做不满一个月就没有工资”的条款是无效的，您有权获得应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期签劳务协议离职后，用人单位应当支付工资，但具体支付情况可能因协议性质、实际履行情况及双方约定等因素有所不同。以下从不同角度进行分析：劳务协议与劳动合同的区别劳务协议：通常适用于非全日制用工、临时用工或特定项目用工，双方关系更倾向于民事合同关系，而非劳动关系。劳务协议中，双方约定的是劳务报酬，而非工资。劳动合同：适用于全日制用工，双方建立劳动关系，用人单位需支付工资，并受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规的严格保护。关键点：如果试用期签订的是劳务协议，但实际履行的是全日制用工（如每天工作8小时、每周工作5天等），且用人单位对劳动者进行管理、指挥，那么该协议可能被认定为事实劳动关系，此时应适用劳动合同法的规定，用人单位需支付工资。工资支付义务无论协议性质如何：只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是民事合同的基本要求。劳务协议中的报酬：如果协议明确约定了劳务报酬的支付方式、时间和金额，用人单位应按约定支付。若协议未约定或约定不明，可参照行业惯例或当地同类劳务的市场价格确定。离职后的工资支付正常离职：劳动者在试用期内离职，无论是否提前通知，用人单位都应支付离职前的工资。工资支付周期通常与劳动合同或劳务协议中的约定一致，如按月支付。违法解除：如果用人单位违法解除劳务协议或劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者除有权要求支付工资外，还可能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。但需注意，劳务协议中可能不涉及经济补偿，除非双方有特别约定。特殊情况处理协议无效或部分无效：如果劳务协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效（如未约定劳动保护、劳动条件等），劳动者仍有权要求用人单位支付工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。争议解决：若双方对工资支付存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在劳动争议中，劳动者需承担初步的举证责任，证明其提供了劳动及用人单位未支付工资的事实。法律建议保留证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳务协议、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。及时沟通：离职前，劳动者应与用人单位沟通工资支付事宜，确保双方对支付金额、时间和方式无异议。寻求法律帮助：若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。示例：假设小张在试用期内与用人单位签订了劳务协议，约定每月劳务报酬为5000元。小张工作一个月后离职，但用人单位未支付工资。此时，小张可依据劳务协议及实际工作情况，要求用人单位支付5000元劳务报酬。若用人单位拒绝支付，小张可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：试用期签劳务协议离职后，用人单位应当支付工资。但具体支付情况需根据协议性质、实际履行情况及双方约定等因素综合判断。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询。

试用期未签合同离职，劳动者有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法维权，并有可能主张双倍工资差额。法律依据与工资支付义务法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应订立书面劳动合同，但未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。这意味着即使未签合同，从用工之日起也建立了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条进一步规定，若劳动报酬约定不明确，按集体合同标准执行；无集体合同则实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。工资支付：工资应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。试用期的员工工资发放通常应在离职当天当面结清。维权途径与法律责任协商：劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题，这是最便捷的方式。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。仲裁/诉讼：如果投诉仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。结论总结试用期未签合同离职的劳动者，不仅有权要求用人单位支付实际工作天数对应的工资，而且在用人单位未依法签订劳动合同的情况下，还有权主张从用工第二个月起的双倍工资差额。劳动者在维权过程中应充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签了合同不干了，是否能拿到工资，主要取决于是否已实际为用人单位提供劳动以及劳动合同的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：一、实际提供劳动的情况工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付工资，不得克扣或无故拖欠。具体计算方式：如果劳动者实际出勤并提供了劳动，用人单位应按照约定的工资计算方式支付相应报酬。例如，若劳动合同约定月工资为一定数额，日工资可通过月工资除以月计薪日数（通常为21.75天）来计算。即使只工作一天，也应获得相应报酬。计算公式：日工资 = 月工资 / 21.75天；应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。二、未实际提供劳动的情况若劳动者在签订劳动合同后并未实际开始工作，即未为用人单位提供任何劳动服务，那么在此情况下，劳动者通常无权要求支付工资。因为劳动报酬是基于劳动者提供劳动而获得的，未出勤则无劳动成果可言。三、合同条款与特殊约定合同条款：劳动者应仔细查看合同中关于薪酬、试用期、解约条款等相关内容的具体规定。如果合同中明确规定了试用期内可以无理由解除合同且无需支付工资（此条款可能因违反法律规定而无效），或者规定了其他相关情形下的工资支付规则，那么这些条款将作为判断是否能拿到工资的重要依据。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除了服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，且不得无故克扣工资。特殊约定处理：若合同中存在特殊约定，如劳动者需提前通知解除合同等，劳动者应遵守这些约定。若违反约定擅自离职，并给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任，但这并不影响劳动者要求支付已实际工作部分的工资。四、离职方式与后果合法离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照规定方式离职，并正常提供了劳动服务，用人单位应当支付相应工资。擅自离职：若劳动者未按规定方式离职，擅自离开岗位，用人单位仍需支付劳动者实际工作天数的工资。但用人单位可以从工资中扣除因劳动者擅自离职给单位造成的直接经济损失，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。五、维权途径若用人单位拒绝支付劳动者实际工作的报酬，劳动者可以通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。诉讼：对仲裁结果不服时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。建议：在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明离职原因，并友好协商解决报酬结算等问题。同时，仔细阅读劳动合同条款，了解当地劳动法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签了试用期协议并工作了三天，您是有权获得相应工资的。用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资，且应确保支付的工资不低于法定标准。法律背景与解释工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。试用期工资标准：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了您在试用期内的工资权益得到保障。试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，因此您在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。这一点强调了试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。具体分析与建议工资数额的计算：具体的工资数额应根据您与用人单位签订的试用期协议中的约定来确定。如果协议中约定了日工资或小时工资标准，那么您工作三天的工资就应按照这个标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，那么您工作三天的工资就是600元。维权途径：如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，您还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。注意事项：在维权过程中，您应保留好相关证据，如试用期协议、出勤记录等，以便在需要时提供证明。用人单位应按时、足额支付您工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。可能的法律后果如果用人单位违反法律规定，拒绝支付您试用期的工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。综上所述，您签了试用期协议并工作了三天，完全有权利获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。