针对您提出的“劳动合同没解除工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了在劳动合同未正式解除前，劳动者应得工资的计算方式。以下是一个详细且深入的解答：
一、基本原则
在劳动合同未解除前，用人单位应依据劳动合同的约定以及相关法律法规，准确计算并支付劳动者实际工作期间的工资。这包括正常出勤工资、加班工资等所有应得收入。
二、正常出勤工资的计算
日薪制或小时工：
- 如果您的工资是按照日薪或小时计算的，那么应发工资就是您实际出勤的天数或小时数乘以您的日工资或小时工资标准。
月薪制：
- 对于月薪制的员工，如果当月您已经工作满了一个完整的支付周期（如一个月），那么您应得整月的工资。
- 如果未满一个完整支付周期，比如只工作了半个月，那么您的应发工资就是（月薪 ÷ 月平均工作日天数）× 实际出勤天数。这里，月平均工作日天数通常按照国家规定的工作日天数来计算，需要扣除法定节假日。
年薪制：
- 对于年薪制的员工，工资通常是按年计算并分摊到每月发放的。如果劳动合同未解除，您应得工资就是（年薪 ÷ 12个月）× 已工作月份数。如果当月未工作满整月，还需要按照月薪制的方法进行调整。
三、加班工资的计算
- 工作日加班：您应得不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：工作日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：如果休息日加班且不能安排补休，您应得不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 法定休假日加班：在法定休假日加班，您应得不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：法定休假日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
四、特殊情况的处理
经济补偿：
- 如果劳动合同的解除是由于用人单位的过错导致的，比如未按时支付工资、未提供劳动条件等，那么用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
其他考虑因素：
- 在计算工资时，还需要考虑加班费、奖金、津贴等额外收入。如果这些收入已经确定应支付给您，那么它们应计入您的应发工资中。
- 同时，社保和公积金的扣缴情况也需要考虑在内，因为实际发放的工资会相应减少。
- 税费扣缴则按照国家规定执行。
五、工资支付时间
- 根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。不过，在实践中，部分用人单位可能会按照公司既定的工资发放日来支付工资，但不得无故拖欠。
六、建议与维权途径
- 如果您对工资的计算有疑问或认为用人单位未按时支付工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确工资的计算方式和支付时间。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
综上所述，劳动合同未解除前的工资计算是一个综合考量多种因素和法律规定的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应得收入的计算方式。