结论：公司在放假还没有结束就叫员工回去上班，是否算加班需分情况讨论，主要取决于公司安排的具体情况以及是否符合相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 若公司安排在法定节假日或休息日提前结束假期并要求员工上班，且未安排补休或支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日和休息日享有休息的权利。若公司未经员工同意，擅自改变假期安排并要求员工上班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，则这种行为可能构成违法加班。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝公司的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或安排补休。

2. 若公司因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要提前结束假期并要求员工上班，且已与员工协商一致并支付了加班费或安排了补休：

   • 在这种情况下，虽然公司改变了假期安排，但由于已经与员工协商一致，并按照法律规定支付了加班费或安排了补休，因此这种加班是合法的。
   • 员工应当配合公司的安排，按时上班并完成工作任务。同时，员工也有权要求公司按照约定支付加班费或安排补休。

3. 若公司安排在调休日提前结束假期并要求员工上班：

   • 调休日通常不是法定节假日或休息日，而是公司根据工作需要自行安排的休息日。若公司在调休日提前结束假期并要求员工上班，且未按照公司规定或劳动合同约定支付加班费或安排补休，则可能构成违法加班。
   • 但需要注意的是，如果公司已经在劳动合同或规章制度中明确规定了调休日的安排和加班费的支付标准，且员工已经同意并签署了相关文件，则公司按照约定执行即可。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求提前结束假期并上班，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和加班费的支付情况。如果公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当合理安排员工的工作时间和休息时间，遵守相关法律法规的规定。如果因特殊原因需要提前结束假期并要求员工上班，应当与员工协商一致并按照法律规定支付加班费或安排补休。

后续行动：

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