结论：是否算加班，需根据具体情况判断，主要看元旦期间是否属于法定休假日以及员工是否实际提供了劳动。

分析说明：

1. 法定休假日的加班认定：

   • 元旦作为法定节假日，通常放假1天（具体根据国务院发布的节假日安排确定）。若员工在元旦当天被安排工作，即使之后安排了补休，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位也应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，即算作加班，且不能以补休替代加班费。

2. 正常放假且未提供劳动的情况：

   • 如果元旦期间，员工按照公司的正常放假安排休息，且没有提供任何劳动，那么这种情况通常不被视为加班。因为加班是指员工在法定工作时间之外，或者法定节假日、休息日等被安排工作的情况。

3. 项目特殊安排的情况：

   • 如果员工因项目需要，在元旦期间虽然未返回工作地点，但按照公司的要求进行了远程工作或者提供了其他形式的劳动，那么这种情况应当被视为加班。员工有权要求公司按照相关规定支付加班费或者安排补休。

法律建议：

• 对于员工而言，如果元旦期间被安排工作，应当保留好相关证据（如工作记录、通讯记录等），以便在后续维权时使用。同时，可以与公司协商加班费或补休事宜，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当合理安排员工的工作时间，避免在法定节假日安排员工工作。如果确实需要安排工作，应当按照法律规定支付加班费或者安排补休，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

后续行动：

• 如果您对元旦期间是否算加班还有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。