出差期间赶上元旦，一般算作加班。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定休假日，如果劳动者在出差期间正好赶上元旦且需要工作，那么这符合法定休假日加班的情形，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
实际情况角度
出差任务与元旦的关系：
- 如果出差任务本身就包含了元旦期间的工作安排，比如需要参加元旦当天的商务活动、会议等，那么这显然属于加班。
- 如果出差任务原本不涉及元旦当天的工作，但因工作需要（如紧急情况处理、客户突发需求等）在元旦当天进行了工作，这也同样构成加班。
用人单位的规章制度：
- 有些用人单位可能有自己的规章制度，对于出差期间赶上法定休假日的情况有特别规定。比如，可能规定出差期间赶上法定休假日的，按照调休处理或者给予一定的补偿。但这种规定不能违反法律法规的强制性规定，即不能低于法定加班费的标准。
加班的认定与举证：
- 在实际操作中，加班的认定可能需要劳动者提供一定的证据，如出差记录、工作安排通知、与客户的沟通记录等，以证明自己在元旦当天确实进行了工作。
- 如果用人单位否认加班事实，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与注意事项
- 保留证据：出差期间赶上元旦并工作的劳动者，应尽可能保留相关证据，如出差申请、工作安排、与客户的沟通记录等，以备不时之需。
- 与用人单位沟通：在出差前或出差期间，如果得知元旦需要工作，可以与用人单位沟通加班费或调休等事宜，确保自己的权益得到保障。
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
如果你在出差期间赶上元旦并工作了，但用人单位未支付加班费或未给予合理补偿，你可以直接向我咨询具体的维权步骤和策略。