元旦期间上班是否算加班，主要取决于具体是哪一天以及用人单位的工作安排，结论如下：

1. 元旦当天（1月1日）上班算加班：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦当天（1月1日）是法定节假日。如果用人单位在这一天安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来替代支付加班费。
   • 加班工资计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\times 300\%\)。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。

2. 元旦其他放假时间（如调休后的休息日）上班是否算加班，需看是否安排补休：

   • 如果元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 加班工资计算公式：\(调休日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\times 200\%\)。以月工资6000元为例，若在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为\(275.86 \times 2 = 551.72\)元。

法律建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。
• 了解政策：由于劳动法规和政策可能会随着时间和地区的变化而调整，劳动者应关注最新的劳动法规和政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。

特殊情况说明：

• 对于医疗、交通等需连续运营的行业，可能采用轮班制。在此类情况下的节假日工作安排需依据劳动合同或集体协议确定加班工资支付标准。
• 如果元旦假期经调休延长至某一天（如1月3日），而单位要求员工在调休日提前返岗，此时该日仍属法定节假日范畴，工作应视为加班并支付相应加班费。

综上所述，元旦期间上班是否算加班以及加班工资的支付标准需根据具体日期和用人单位的工作安排来确定。劳动者应了解自己的权益并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。