上班头疼请假一般不算工伤，但具体需结合头疼原因及是否与工作相关等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤的一般认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。也就是说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，才可能被认定为工伤。

二、头疼请假是否构成工伤的具体分析

1. 头疼原因与工作无关：

   • 如果头疼是由于个人身体原因（如感冒、偏头痛等）或非工作因素导致的，且与工作没有直接关联，那么这种情况下请假一般不被视为工伤。因为头疼并非由工作原因引起，不符合工伤认定的“因工作原因”这一要素。

2. 头疼原因与工作有关：

   • 如果头疼是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如长时间处于噪音、高温、有毒有害环境等）或工作过程中发生的意外事故导致的，那么这种情况下可能构成工伤。但需要提供充分的证据证明头疼与工作之间的直接关联性，如医疗证明、工作记录等。

三、特殊情况下的工伤认定

• 职业病：如果头疼被诊断为职业病，且该职业病与职工所从事的工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的规定，职业病应当被认定为工伤。但职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的职业病诊断证明书。

• 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但头疼本身并不直接等同于突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡，因此这一条款在头疼请假的情形下一般不适用。

四、建议与后续行动

• 及时就医并保留证据：如果头疼症状严重或持续不退，建议及时就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据在后续可能的工伤认定过程中将起到重要作用。
• 咨询专业意见：如果对头疼是否构成工伤存在疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门。他们可以根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

总之，上班头疼请假是否构成工伤需要结合头疼的原因、是否与工作相关以及是否满足工伤认定的其他条件等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。