上班时犯偏头痛一般不属于工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，工伤认定通常要求伤害与工作有直接因果关系，且需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个核心要素。偏头痛作为一种疾病，其发病原因复杂多样，可能涉及遗传、环境、生活习惯等多种因素，单纯因上班期间犯偏头痛，一般难以直接认定为工伤。

特殊情况分析

尽管偏头痛本身不直接构成工伤，但在某些特殊情况下，可能存在例外：

1. 职业病范畴：如果偏头痛是由于长期从事特定工作（如长时间面对电脑屏幕、在噪音环境中工作等）导致的，且能够证明偏头痛与工作环境或工作性质有直接因果关系，那么有可能被认定为职业病。但需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学鉴定和职业病诊断证明，且偏头痛是否属于职业病范畴需根据具体职业病目录和医学标准来判断。
2. 工作过程中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定仅适用于突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，对于单纯的偏头痛发作并不适用。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果上班期间犯偏头痛，建议及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续可能的工伤认定或劳动纠纷中可能起到重要作用。
2. 咨询专业机构或律师：如果你认为偏头痛与工作环境或工作性质有关，且希望进一步了解是否构成工伤或如何维护自己的权益，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。他们可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

总之，上班时犯偏头痛一般不属于工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况和医学鉴定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。