结论前置：因加班导致的头痛是否算工伤，需根据具体情况分析。一般而言，普通头痛通常不被认定为工伤，但特定情形下的突发疾病可能视同工伤。
详细分析：
普通头痛的情况：
- 通常情况下，员工因加班而引发的普通头痛，如过度疲劳或紧张导致的头痛，并不符合工伤的认定标准。这类头痛并非由《工伤保险条例》中明确规定的特定工作事故或职业病所导致，因此无法被认定为工伤。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到明确的事故伤害或罹患职业病。
特定情形下的突发疾病：
- 在加班过程中突发疾病的情况较为特殊，若员工在加班期间（即工作时间）和工作岗位上突发疾病，并导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”通常指的是较为严重的疾病，如心脏病发作、脑溢血等，且需要满足“工作时间”和“工作岗位”的条件。对于普通的头痛，即使是在加班期间发生，也通常不符合这一视同工伤的条件。
- 另外，如果员工因长期加班而接触到特定的职业危害因素，并因此患上符合《职业病分类和目录》的疾病，如因长时间使用电脑而导致的颈椎病（若被认定为职业病），这种情况则可能被认定为工伤。但头痛本身通常并不属于职业病范畴。
建议与总结：
- 对于员工而言，如果因加班导致头痛等不适症状，应及时休息并寻求医疗帮助。同时，可以关注自己的工作环境和劳动强度，避免长期过度劳累。
- 对于企业而言，应合理安排员工的工作时间和劳动强度，确保员工的休息权益。同时，可以加强职业健康宣传和教育，提高员工对职业病的认识和防范意识。
- 如果员工认为自己的头痛可能与工作有关，且符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。但需要注意的是，普通头痛通常不符合工伤认定的标准，除非能证明其与工作有直接关联且属于职业病范畴。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人因加班导致头痛等不适症状，且怀疑可能与工作有关，建议及时咨询医生并了解相关法律规定。
- 如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。