针对“公司降薪离职要等30天吗”这一问题，我的结论如下：
若公司降薪行为违法，员工有权即时解除劳动合同，无需等待30天：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。公司单方面降薪，若未经与员工协商或合同中未明确降薪条款，通常被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬的行为，因此员工有权即时解除劳动合同。
若员工选择遵循常规辞职流程或双方协商一致，则可能需遵守30天的离职预告期：
- 如果员工没有依据法律规定即时解除劳动合同，而是选择遵循常规的辞职流程，如提交辞职信表明30天后离职，那么员工需遵守30天的离职预告期规定。
- 另外，如果公司与员工能够就降薪及离职事宜达成一致意见，双方可以不受上述法律规定的严格限制，按照商定的方式执行，这也可能包括遵守一定的离职预告期。
法律背景与建议：
- 法律背景：公司降薪行为是否合法，关键在于是否违反了劳动合同的约定或劳动法的规定。若降薪行为未经员工同意或合同中无相关条款，则很可能构成违法行为，员工有权据此解除劳动合同。
- 建议：
- 面对公司降薪的情况，员工应首先审查降薪行为是否合法合规，包括查看劳动合同中是否有相关条款以及降薪是否经过与员工协商。
- 若降薪行为违法，员工可以即时解除劳动合同并要求经济补偿。在此过程中，建议员工以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，并明确指出是因为公司降薪这一违法行为导致的，同时保留好相关证据，如工资条、降薪通知等。
- 若员工选择常规辞职流程或双方协商一致离职，则需遵守相应的离职预告期规定。但在此之前，员工也可以尝试与公司进行协商，以达成更灵活、更有利的离职安排。
可能的法律后果：
- 若员工因公司降薪而即时解除劳动合同，且降薪行为确实违法，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 若员工未依法解除劳动合同，而是擅自离职或未遵守离职预告期规定，那么员工可能面临一定的法律责任，如被公司追究违约责任等。
综上所述，公司降薪后员工离职是否需要等待30天，关键在于降薪行为的合法性以及员工的选择。在维护自身权益的同时，员工也应充分了解法律规定并合理利用法律武器来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。