在诉讼过程中，如果劳动合同的复印件在法庭上被被告不认可，这并不意味着复印件就完全失去了作用。其法律效力及证明力确实会受到一定影响，但并非绝对无效，具体还需结合实际情况来综合判断。
首先，我们要明确的是，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，无法与原件核对的复印件，通常不能单独作为认定案件事实的依据。这是因为复印件存在被篡改或伪造的风险，其真实性难以直接确认。然而，这并不意味着复印件在所有情况下都毫无价值。
以下是一些可能增强复印件证明力的情形：
有其他证据佐证：
- 如果您能提供其他与劳动合同相关的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、同事证言等，这些证据与复印件相互印证，形成完整的证据链，那么复印件的证明力就会大大增强。法院在审理案件时，会综合考虑整个证据体系来评估复印件的可信度。
对方自认：
- 在诉讼过程中，如果对方当事人明确承认了复印件所证明的事实，比如承认与您存在劳动关系、承认劳动合同中的某些条款等，那么即使该证据为复印件，也可作为认定事实的依据。
与原件核对无异或经过公证：
- 如果您能提供与复印件核对无误的原件，或者复印件已经过公证机关公证，证明其来源和内容的真实性，那么该复印件就具有较强的证明力。在这种情况下，即使被告不承认，法院也可能采信。
原件丢失的特殊情况：
- 如果原件确实丢失，且您能提供与提供人无利害关系的知情人、见证人等有关证据来支持复印件的真实性，那么复印件仍可能具有法律效力。但这种情况下，您需要承担更重的举证责任。
针对您的具体情况，我给出以下建议：
- 尽可能寻找原件：首先，您应尽力寻找劳动合同的原件，这是最直接、最有效的证据。
- 收集其他佐证证据：如果无法找到原件，您应尽快收集其他与劳动合同相关的证据，以形成完整的证据链。
- 考虑公证或鉴定：如果条件允许，您可以考虑对复印件进行公证或鉴定，以证明其真实性和来源。
- 咨询专业律师：在诉讼过程中，涉及证据的法律效力和证明力问题往往比较复杂。因此，我建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总之，复印件在法律上的效力和证明力并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。在诉讼中，您应充分了解并遵循相关法律法规，合理、有效地运用证据，以维护自己的合法权益。