在工伤认定或鉴定结果尚未下达时，您是否选择提前上班确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您详细分析的情况和建议：
一、医生建议与身体状况
医生建议：首先，您需要参考医生的专业建议。如果医生认为您的身体状况尚未恢复，需要继续休息调养，那么您应该遵循医嘱，不要急于上班。毕竟，身体健康是第一位的，过早上班可能会加重伤情，影响康复进程。
身体状况：如果您的伤情较轻，或者经过治疗后身体已经恢复到能够适应工作的状态，那么您可以考虑提前上班。但在此之前，请确保自己已经充分了解自己的身体状况，并确认上班不会对身体造成进一步伤害。
二、停工留薪期
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您当前仍处于停工留薪期内，无论工伤认定或鉴定结果是否出来，您都有权选择不去上班，并且单位应继续支付您原工资福利待遇。
三、单位意见
在决定是否上班时，您还需要考虑单位的意见。如果单位同意在工伤认定或鉴定结果出来前让您上班，并且您的身体状况确实允许，那么上班是可行的。但请确保与单位就工作安排、待遇等问题进行充分沟通，并达成一致意见。
四、法律权益与保障
工伤认定与赔偿：提前上班通常不会对工伤认定和后续赔偿产生负面影响。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非您是否在工伤认定书下达前上班。
医疗费用与待遇报销：即使您在工伤认定或鉴定期间选择上班，相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。这意味着，上班并不会影响您依法享有的工伤保险权益。
五、建议与注意事项
妥善保管证据材料：在等待工伤认定或鉴定结果期间，请妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以备后续使用。
与单位保持良好沟通：与用人单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。如有任何疑虑或问题，及时与单位协商解决。
关注身体健康：无论您选择上班还是继续休养，都请密切关注自己的身体健康状况。如出现任何不适或异常情况，请及时就医并告知单位。
综上所述，工伤认定或鉴定未下时您是否选择提前上班，需要根据医生建议、身体状况、停工留薪期情况、单位意见以及法律法规等多方面因素来综合考虑。在确保身体健康和不影响工伤认定及赔偿的前提下，您有权根据自身情况做出选择。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，建议咨询专业律师或相关部门。