关于在职期间劳动者主张加班费是否有时效的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要法律知识点。下面我将结合相关法律规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者主张加班费的时效限制确实存在，但具体规定会根据劳动关系是否存续而有所不同。

一、劳动关系存续期间

在劳动关系持续期间内，劳动者向用人单位主张加班费是不受仲裁时效限制的。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间存在着持续的权利义务关系。为了确保劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，包括加班费，法律特别规定，在此期间劳动者可以随时提出加班费的主张，而不受时间限制。例如，如果您在职期间长期被安排加班但未获得加班费，那么您在公司任职的任何时候都可以提出加班费的主张。

二、劳动关系终止后

然而，一旦劳动关系终止，劳动者主张加班费的仲裁时效就会变为一年，自劳动关系终止之日起计算。这一规定旨在鼓励劳动者在合理期限内积极行使自己的权利，以维护社会关系的稳定性和法律的确定性。如果您从公司离职后发现公司曾拖欠您的加班费，那么您必须在离职之日起一年内提起仲裁申请以主张该加班费。否则，若超过此时效期间提出申请，即便仲裁委员会或法院受理了案件，若对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，并且仲裁委员会查证属实，您的仲裁请求也可能不会得到支持，面临败诉的风险。

三、特殊情况与时效中断

此外，还需要注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》虽然规定了通常情况下的仲裁时效为一年，但也存在一些特殊情况可能影响时效期间的计算。例如，因不可抗力或其他正当理由导致的时效中止或中断。时效中断是指在仲裁时效期间内，如果一方当事人通过向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等方式，使得仲裁时效期间重新计算。而时效中止则是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、法律程序与救济途径

如果劳动争议仲裁委员会因当事人的仲裁申请超过时效而不予受理，并作出书面裁决或决定，当事人对此不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院在此情况下应当受理该案件。但若确已超过仲裁申请期限，且劳动者无法提供不可抗力或其他正当理由导致时效延误的证据，人民法院则将依法驳回其诉讼请求。

综上所述，劳动者在主张加班费时，必须充分考虑劳动关系是否存续以及仲裁时效的具体规定，以确保自身权益得到有效保护。同时，在遇到劳动争议时，建议您及时咨询专业律师，收集相关证据，并在法律规定的时效期内提起仲裁或诉讼，以免错过维权的最佳时机。