结论：工伤赔偿到退休年龄后，公司是否继续支付，需根据具体情况判断，主要包括是否已享受工伤保险待遇、是否因工伤导致丧失劳动能力以及是否与公司存在特殊约定等因素。以下是对这些情况的详细分析：
已享受工伤保险待遇的情况：
- 如果员工在退休前已经因工伤享受了相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，并且这些待遇已经按照法定标准支付完毕，那么在退休后，公司通常不再承担额外的工伤赔偿责任。因为工伤保险制度的设计初衷就是为了保障员工在工伤发生后能够获得及时、有效的经济补偿和医疗救治，一旦这些待遇得到落实，公司的赔偿责任也就相应解除。
因工伤导致丧失劳动能力的情况：
- 如果员工因工伤导致丧失劳动能力，且在退休年龄前未能完全享受工伤保险待遇，或者退休后仍需要继续治疗或康复，那么公司可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任。这主要取决于员工丧失劳动能力的程度、工伤保险待遇的支付情况以及公司的具体政策。在这种情况下，员工可以与公司协商，或者通过法律途径解决争议，以确定公司是否应继续支付工伤赔偿。
- 特殊情形：根据《工伤保险条例》第三十五条，对于一至四级伤残的职工，在退休后如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。这意味着，对于这部分职工，即使退休，工伤保险基金仍会承担一定的责任，确保他们的生活水平不会因退休而大幅下降。
与公司存在特殊约定的情况：
- 如果员工在入职时或工伤发生后与公司签订了特殊协议，约定了退休后公司仍需承担一定的工伤赔偿责任，那么公司就需要按照协议履行义务。这种约定通常具有法律效力，双方都应严格遵守。因此，在这种情况下，员工可以依据协议要求公司继续支付工伤赔偿。
建议：
- 对于即将退休且存在工伤情况的员工，建议提前与公司沟通，了解公司对于工伤赔偿的具体政策，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 如果员工认为公司在工伤赔偿方面存在违法行为或未履行应尽的义务，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律背景：
- 工伤保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障员工在工伤发生后能够获得及时、有效的经济补偿和医疗救治。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤发生后有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。
- 同时，法律法规也规定了公司在工伤赔偿方面的责任和义务，如及时申报工伤、支付工伤保险待遇等。
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