结论：若老板未安排应休的公休日，而是将公休折算到工资里，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来主张自己的合法权益，要求老板支付未休公休假工资报酬。以下是具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。若因工作需要不能安排休假的，应当按照法律规定支付相应的工资报酬。
   • 对于未休的公休假，用人单位通常需要按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若日工资收入无法确定，可参照劳动者所在岗位平均工资或社会平均工资来计算。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付未休公休假的工资报酬。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您的诉求。
   • 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资单、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的诉求和用人单位的违法行为。
   • 同时，您需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

4. 建议行动：

   • 我建议您先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，可以随时向我咨询。