针对您在竞聘过程中遇到“未公布成绩，直接说不达标”的情况，以下是一些建议和处理步骤，希望能帮助您理清思路，妥善解决问题：
一、核实竞聘流程与规定
查阅竞聘公告：首先，回顾并仔细阅读竞聘公告中的相关条款，特别是关于成绩公布、合格标准、后续流程等方面的规定。确认是否有明确说明成绩公布的时间、方式以及不达标的处理流程。
了解评分标准：如果公告中有提及评分标准或面试评分细则，尝试理解这些标准如何应用于您的面试表现，以便对“不达标”的判定有更清晰的认识。
二、与组织方沟通
正式询问：以书面或正式邮件的形式，向竞聘的组织方（如博白县医疗保障局）提出询问，要求解释为何未公布成绩就直接判定不达标，并请求提供详细的评分记录和反馈。
要求复核：如果组织方提供了评分记录，但您对某些评分有异议，可以请求对成绩进行复核。确保复核过程公开透明，并保留好所有沟通记录。
三、了解自身权益
依据法规：根据《事业单位人事管理条例》及相关公开招聘规定，竞聘过程应遵循公平、公正、公开的原则。如果组织方的行为违反了这些原则，您有权提出质疑并寻求解决。
申诉渠道：了解并利用可能的申诉渠道，如向竞聘组织方的上级部门、人事争议仲裁机构或相关监管部门提出申诉。
四、准备后续行动
收集证据：在沟通过程中，注意收集并保存所有相关证据，包括竞聘公告、报名材料、面试通知、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，且您认为自身权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的维权途径。
五、保持冷静与理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。同时，也要做好心理准备，接受可能的最坏结果，并积极规划后续的职业发展路径。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持耐心和细心，确保每一步都合法合规，以维护自身的合法权益。