老板用工资抵账的行为是否违法，需分情况讨论：
若员工同意且抵账行为合法合规：
- 在员工自愿且明确同意的情况下，老板用工资抵账可能不构成违法。但这种情况必须满足几个前提：一是员工确实存在对老板的债务；二是双方就工资抵账达成了明确的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定；三是抵账行为没有损害员工的合法权益，比如没有导致员工生活陷入困境等。
若员工不同意或抵账行为违法违规：
- 员工不同意：如果员工没有同意用工资抵账，老板单方面决定用工资抵账，则这种行为是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板未经员工同意，擅自用工资抵账，属于克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 抵账行为违法违规：即使员工同意用工资抵账，但如果抵账行为本身违法违规，比如抵账的债务是非法债务（如赌博债等），或者抵账的方式违反了法律法规的强制性规定（如用工资抵账购买非法物品等），那么这种抵账行为也是无效的，老板仍然需要按照法律规定支付员工工资。
法律建议：
- 对于员工而言，如果老板提出用工资抵账，应当谨慎考虑并明确表达自己的意愿。如果不同意，应当坚决拒绝并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于老板而言，应当遵守法律法规的规定，不得擅自克扣或拖欠员工工资。如果确实存在需要员工承担债务的情况，应当与员工协商并达成书面协议，确保协议内容合法合规且不损害员工权益。
可能法律后果：
- 如果老板擅自用工资抵账且员工不同意或抵账行为违法违规，老板可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）以及员工的民事诉讼（如要求支付工资、赔偿损失等）。
总结：老板用工资抵账的行为是否违法，取决于员工是否同意以及抵账行为是否合法合规。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。