针对您提出的“离职时公司前几年没让休过年假怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，这是违反法律规定的，您有权要求公司进行相应的补偿或安排休假。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工连续工作一年以上即享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、应对措施

1. 与公司协商

   • 沟通方式：首先，您可以尝试与人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达您休年假的法定权益，并提出具体的休假计划或要求公司折算未休年假的工资。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好邮件、聊天记录等证据，以备后续使用。
   • 可能结果：理想情况下，公司可能会同意安排您休年假或支付相应的工资报酬，这样既能解决您的问题，又能保持良好的劳动关系。

2. 申请劳动监察介入

   • 适用情况：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作流程：
     • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明您劳动关系及工作年限的材料，以及未休年假的相关证据。
     • 通过官方网站、电话或现场提交投诉材料，详细说明情况并提交证据。
     • 等待劳动监察部门调查处理，他们可能会责令公司改正或支付年假工资报酬。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察介入后问题仍未解决，或者您认为仲裁更为直接有效，可以选择申请劳动仲裁。
   • 操作流程：
     • 准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
     • 提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
     • 参与庭审，陈述您的诉求和事实依据，回答提问。
     • 等待仲裁裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需履行结果。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
   • 操作流程：
     • 起草起诉状，整理相关证据，向法院提交。
     • 参与诉讼程序，进行举证、质证和辩论。
     • 等待法院判决，如果判决支持您的诉求，公司需履行判决。

三、注意事项

• 证据保留：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明您的合法权益。
• 遵守法律程序：按照法律规定的方式和程序进行投诉、仲裁或诉讼，了解自己的权利和义务，避免不必要的损失。
• 及时行动：离职前尽早采取行动维护自己的权益，避免拖延导致权益难以保障。

综上所述，离职时公司前几年没让休过年假是违反法律规定的，您有权要求公司进行相应的补偿或安排休假。通过与公司协商、申请劳动监察介入、劳动仲裁及提起诉讼等途径，您可以有效保障自己的休假权益或获得相应的经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。