保安休假是否需要写假条，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位的规章制度以及保安与单位之间的劳动合同约定。以下分情况详细说明：

1. 用人单位有明确规章制度要求写假条
   如果保安所在的用人单位（如物业公司、安保公司等）制定了明确的考勤管理制度，其中规定了员工休假需提前提交书面假条或通过特定系统申请，那么保安休假时应当遵守该制度。这是基于《劳动合同法》第四条的规定，用人单位依法制定的规章制度，对劳动者具有约束力。若保安未按规定写假条，可能被视为旷工或违反劳动纪律，单位有权依据规章制度处理（如扣发工资、警告甚至解除劳动合同）。

2. 劳动合同或集体合同中有特别约定
   若保安与用人单位签订的劳动合同中明确约定了休假申请流程（如需书面假条），或集体合同中有相关条款，则保安需按约定执行。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容需双方协商一致，约定优先于一般规定。

3. 用人单位无明确规定或劳动合同未约定
   若单位既无规章制度，劳动合同也未约定休假流程，则保安休假是否需写假条需结合实际情况判断：

   • 短期休假（如1-2天）：通常可通过口头或即时通讯工具向直接上级报备，无需书面假条；
     
   • 长期休假（如年假、病假）：建议以书面形式申请并留存证据（如邮件、短信），避免后续纠纷。
     此时，单位不得以未写假条为由单方处罚保安，否则可能构成违法解除劳动合同（《劳动合同法》第三十九条）。

建议：

• 保安入职时应要求单位提供书面规章制度或劳动合同，明确休假流程；
  
• 休假前尽量通过书面形式申请（如邮件、系统提交），并保留申请记录；
  
• 若单位以未写假条为由处罚，可要求单位出示相关制度依据，或向劳动监察部门投诉。
  

如有其他劳动权益问题，欢迎直接向我咨询。