结论：一个月休6天是排班休假的情况下，周末上班是否享有加班费，需根据具体的工作时间安排和法律规定来判断。一般来说，如果周末上班符合加班的情形，员工是有权享有加班费的。

分析说明：

1. 加班的定义与情形：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排或经用人单位同意，员工继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。
   • 在一个月休6天的排班休假制度下，如果周末被安排为工作日，并且员工按照安排进行了工作，那么这通常被视为加班。

2. 加班费的支付条件：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排员工加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
   • 加班费的具体支付标准通常根据加班的时间长度（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和员工的工资水平来确定。

3. 周末上班是否构成加班：

   • 如果周末原本就是员工的工作日（在排班休假制度下，周末可能被安排为工作日），并且员工按照安排进行了工作，那么这构成加班，员工有权享有加班费。
   • 如果周末不是员工的工作日，但用人单位因特殊原因（如生产需要、紧急任务等）安排员工加班，那么这也构成加班，员工同样有权享有加班费。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班费的支付可能按照约定执行。
   • 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），由于工作性质的特殊性，可能存在不定时工作制或综合计算工时制等特殊工时制度。在这些制度下，加班费的支付可能按照相关规定执行。

法律建议：

• 如果您在周末上班且认为这构成加班，但用人单位未支付加班费，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的工作记录、排班表、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对加班费的计算或支付标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。