结论：上班刚满1月辞工是否有补偿，需根据辞工的具体原因和情况来判断，一般情况下，若员工主动辞职且不存在法定补偿情形，则无补偿；若因用人单位存在过错或违法行为导致员工辞职，则员工有权要求补偿。

详细分析：

1. 员工主动辞职且不存在法定补偿情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且用人单位不存在过错或违法行为的，员工通常无权要求经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或违法行为，导致劳动合同解除或终止时，对员工的一种补偿措施。
   • 举例：如果你因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同的行为，那么你通常无权要求用人单位支付经济补偿。

2. 因用人单位存在过错或违法行为导致员工辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你上班刚满1月，因用人单位存在过错或违法行为而辞职，你有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿。
   • 举例：如果你发现用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你因此提出辞职，那么你有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿。

建议与行动：

• 如果你打算辞职，建议先了解清楚辞职的原因和后果，特别是是否涉及用人单位的过错或违法行为。
• 如果因用人单位存在过错或违法行为而辞职，建议保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等），以便在要求经济补偿时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。