关于三倍工资是否可以直接向中介要的问题，这需要分情况讨论：
如果中介是用人单位的直接代表或授权方：
- 在这种情况下，中介的行为通常被视为用人单位的行为。如果劳动者符合获得三倍工资的条件（如法定节假日加班），那么理论上可以直接向中介提出支付三倍工资的要求。但实际操作中，为了确保权益得到保障，建议劳动者同时与用人单位进行确认，并保留好相关证据，如加班记录、与中介或用人单位的沟通记录等。
如果中介仅是劳务派遣或人力资源服务机构：
- 劳务派遣或人力资源服务机构通常负责劳动者的招聘、派遣和管理，但并不直接承担用人单位的义务。在这种情况下，如果劳动者符合获得三倍工资的条件，应当向实际的用人单位提出支付要求。如果中介在派遣过程中存在过错或违规行为，导致劳动者未能获得应有的工资待遇，劳动者可以向中介提出投诉或寻求法律援助，但直接要求中介支付三倍工资可能缺乏法律依据。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
- 在实际操作中，劳动者应当注意保留好加班记录、工资条、与用人单位或中介的沟通记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 如果劳动者对工资待遇有疑问或争议，建议首先与用人单位或中介进行沟通协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位或中介拒绝支付三倍工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。
- 在法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和应得的工资待遇。如果证据不足或存在争议，可能会影响案件的审理结果。
总结与提醒：
- 三倍工资是否可以直接向中介要，取决于中介与用人单位的关系以及中介在劳动关系中的具体角色。
- 劳动者在维护自己权益时，应当注意保留好相关证据，并了解自己的法律权益和维权途径。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。