残疾人做保安要求公司发现金，法律上并没有禁止性规定，但能否实现需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 支付方式的选择权
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资支付方式（现金、银行转账等）原则上由用人单位与劳动者协商确定，法律未强制要求必须采用某一种形式。因此，若您与公司协商一致，公司可以以现金形式支付工资。但需注意：
   

• 书面约定：建议与公司签订书面协议，明确工资支付方式为现金，避免后续争议。
  
• 合规性：公司需确保现金支付符合税务、社保等规定（如代扣代缴个人所得税、社保费用），否则可能面临行政处罚。

1. 残疾人的特殊权益保护
   若您因残疾在协商中处于弱势地位，可依据《残疾人保障法》主张平等就业权。公司不得因残疾拒绝合理请求（如现金支付），但需以“合理性”为前提：
   

• 公司抗辩理由：若公司以“财务规范”“税务合规”等理由拒绝现金支付，需提供证据证明其主张的合理性（如银行转账更便于留存工资发放记录）。
  
• 协商途径：可尝试与公司协商折中方案（如部分现金+部分转账），或要求公司出具书面说明拒绝现金支付的理由，再评估是否需进一步维权。

1. 实践中的操作建议
   

• 优先协商：与公司沟通时，可强调现金支付的便利性（如便于日常使用、避免银行手续费等），同时承诺配合公司完成税务申报等合规手续。
  
• 留存证据：若公司拒绝协商，需留存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，以备后续维权。
  
• 投诉渠道：若公司存在歧视性行为（如以残疾为由拒绝合理请求），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：法律未禁止现金支付工资，但需与公司协商一致并确保合规。若协商无果，可结合公司抗辩理由的合理性，选择继续协商或通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。