《残疾人保障法》中并未直接规定残疾证办证的具体时间以及残疾证办理与入职时间的直接关联，但可以从以下角度进行分析说明：

1. 关于残疾证办证时间
   残疾证的办理时间通常由地方残疾人联合会（残联）根据当地实际情况制定具体流程，法律层面未设定全国统一的时间限制。根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》，残联需在收到申请后一定期限内完成审核（一般为10个工作日内），但实际办证周期可能因材料审核、鉴定安排等因素有所延长。若地方性法规或实施细则对办证时限有明确规定（如某些地区要求30日内完成），则需以当地政策为准。

2. 关于残疾证与入职时间的关系
   法律未强制要求劳动者入职时必须持有残疾证，但以下情形需注意：

   • 用人单位义务：根据《残疾人保障法》第三十三条，国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位需按一定比例招用残疾人。若残疾人已符合录用条件，用人单位不得以“未取得残疾证”为由拒绝录用，但可要求其在合理期限内补交证件。
     
   • 合理便利提供：若残疾人需用人单位提供合理便利（如无障碍设施、调整工作岗位等），可能需以残疾证作为依据，此时办证时间可能间接影响入职后便利措施的落实进度。
     
   • 反歧视原则：根据《就业促进法》，用人单位不得歧视残疾人劳动者。若因办证延迟导致入职受阻，劳动者可主张权益，但需证明用人单位存在主观恶意或不合理拖延。

3. 实务建议

   • 提前规划：残疾人可提前向当地残联咨询办证流程及周期，预留充足时间避免影响入职。
     
   • 沟通协商：若办证延迟，可与用人单位说明情况并协商暂缓提交证件，同时保留沟通记录作为证据。
     
   • 法律救济：若用人单位以“无残疾证”为由违法解除劳动合同或拒绝录用，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：残疾证办证时间由地方政策主导，法律未直接干预；入职时间与残疾证无必然关联，但用人单位需遵守反歧视和合理便利义务。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。