结论：将解除合同书写成“被公司解除劳动合同”来领取失业金，这种做法存在法律风险且不一定可行，不建议这样做。下面我从不同角度为你详细分析：

从失业金领取条件角度

根据相关规定，领取失业金需要满足一定条件，其中非因本人意愿中断就业是重要条件之一。“被公司解除劳动合同”通常属于非因本人意愿中断就业的情形，从这个角度看，如果确实是被公司解除合同，这样写是符合领取失业金条件的表述。

然而，如果实际情况并非如此，比如是你主动提出离职，却为了领取失业金而虚假写成被公司解除劳动合同，这就属于提供虚假信息。一旦被社保部门查实，不仅无法领取失业金，还可能面临退回已领取的失业金、被处以罚款等处罚，情节严重的还可能影响个人信用记录。

从劳动合同解除真实性角度

劳动合同的解除是有相应法律程序和事实依据的。如果公司确实解除了与你的劳动合同，公司应该按照法律规定向你出具解除劳动合同的证明，证明中会明确解除的原因等内容。在这种情况下，你按照实际情况填写解除合同原因即可领取失业金。

但如果公司并未解除你的劳动合同，你自行在相关文件上写成被公司解除，这涉及到伪造证据的问题。一旦公司发现并追究责任，你可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿责任（如果给公司造成损失）等。

从后续就业和社保角度

即使你通过虚假填写领取到了失业金，在后续就业过程中也可能面临问题。新雇主在为你办理社保等手续时，可能会发现你之前的社保记录存在异常情况，这可能会影响新雇主对你的信任和录用决定。而且，社保系统是相互关联的，虚假信息可能会在系统中留下痕迹，给你未来的社保权益享受带来潜在风险。

建议：如果你确实是被公司解除劳动合同，那么按照真实情况填写解除合同原因，并准备好公司出具的解除劳动合同证明等相关材料，依法依规领取失业金。如果你并非被公司解除劳动合同，而是有其他原因导致失业，建议你了解当地关于失业金领取的其他政策规定，看是否符合其他领取条件，不要采取虚假填写的方式来领取失业金。

如果你在失业金领取方面还有其他疑问，或者遇到其他法律问题，都可以直接向我咨询。