若您作为超龄农民工，在“超龄劳动者用工责任纠纷”中打算自己辩护，可从以下核心要点准备辩护内容：
明确自身法律地位与用工关系性质
首先需强调，超龄并不等同于丧失劳动权利。根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若您虽超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且实际接受用人单位管理、从事有报酬劳动，双方仍可能构成事实劳动关系（而非劳务关系）。这一点是后续主张权益的基础，需通过工资支付记录、考勤表、工作证等证据证明。
聚焦用工责任的核心争议点
若纠纷涉及工伤赔偿或用工期间的人身损害，需区分两种情形：
- 若认定为劳动关系：用人单位需承担工伤保险责任。即使未缴纳工伤保险，也应按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残补助金等。此时可主张“超龄劳动者在未享受养老保险待遇时，仍属工伤保险覆盖范围”（参考《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条）。
- 若认定为劳务关系：则适用《民法典》侵权责任编，需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、违规指挥等），方可要求其赔偿。此时需重点收集现场照片、证人证言等证明过错的证据。
反驳对方可能提出的抗辩理由
用人单位常以“超龄”为由主张免责，您可从以下角度反驳：
- 法律未禁止超龄劳动者就业：国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》仅规定退休年龄，未禁止超龄人员继续工作，且《老年人权益保障法》鼓励老年人参与社会发展。
- 超龄不免除安全保障义务：无论劳动关系还是劳务关系，用人单位均需提供安全的工作环境（如《安全生产法》第四条）。若因单位设施缺陷或管理疏忽导致损害，其仍需担责。
- 举证责任倒置：在工伤认定中，若用人单位否认劳动关系，需由其提供工资支付凭证、招工记录等反证（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。
准备关键证据清单
自我辩护的核心是证据，建议重点收集：
- 证明劳动关系：劳动合同（如有）、工资银行流水、工作群聊天记录、工友证言；
- 证明损害事实：医疗诊断书、费用单据、事故现场监控或照片；
- 证明用人单位过错：安全制度缺失的证据（如无安全培训记录）、违规操作的书面通知等。
最后提醒：自我辩护需严格遵循法庭程序，建议提前熟悉《民事诉讼法》中关于举证、质证的规定。若案件涉及复杂法律适用（如超龄劳动者工伤认定标准），可进一步向我咨询具体地区的裁判口径，我会结合典型案例为您分析。