结论：解除劳动关系通知书里包含违法条款，并不直接等同于该通知书就是违法解除劳动关系的通知，但违法条款的存在确实可能使得整个解除行为构成违法解除，具体需结合实际情况判断。
分析说明：
违法条款与违法解除的关系：
- 违法条款：指的是解除劳动关系通知书中违反法律法规、劳动合同或集体合同约定的条款。这些条款可能涉及解除理由、解除程序、经济补偿等方面。
- 违法解除：指的是用人单位在解除劳动关系时，违反了法律法规的规定，或者违反了劳动合同、集体合同的约定，从而损害了劳动者的合法权益。
- 两者关系：虽然违法条款的存在是违法解除的一个重要表现，但并非所有包含违法条款的解除通知书都必然构成违法解除。还需要考虑违法条款是否实际影响了劳动者的权益，以及用人单位是否采取了其他合法或违法的解除行为。
判断违法解除的依据：
- 法律法规：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断用人单位的解除行为是否合法。
- 劳动合同和集体合同：如果劳动合同或集体合同中有关于解除劳动关系的约定，用人单位也需遵守这些约定。
- 实际影响：即使解除通知书中有违法条款，但如果这些条款并未实际执行，或者并未对劳动者的权益造成实际损害，那么可能不构成违法解除。
违法解除的法律后果：
- 如果用人单位的解除行为被认定为违法解除，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
法律建议：
- 对于劳动者：如果收到包含违法条款的解除劳动关系通知书，建议首先与用人单位沟通，要求其纠正违法条款或提供合法解除的依据。如果沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在解除劳动关系时，应严格遵守法律法规和劳动合同、集体合同的约定，避免包含违法条款。如果确实需要解除劳动关系，应提前与劳动者协商，并按照法定程序进行。
举例说明：
假设某用人单位在解除劳动关系通知书中写明“因劳动者严重违反公司规章制度，故解除劳动关系”，但实际上该规章制度并未经过民主程序制定，或者并未向劳动者公示，那么该条款就可能构成违法条款。然而，如果用人单位能够提供其他合法证据证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，且该行为符合法律法规规定的解除条件，那么该解除行为可能仍然被认定为合法解除。因此，在判断解除劳动关系通知书是否构成违法解除时，需要综合考虑多个因素。
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