面对被领导恶意边缘化、降薪的情况，你可以按照以下步骤处理，以维护自身合法权益：
- 核实降薪的合法性
首先，需要明确公司降薪是否具有合法依据。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经你同意单方面降薪，属于违法行为。
- 若劳动合同中明确约定了工资标准，公司降薪需与你协商并签署书面变更协议；
- 若公司以“经营困难”“绩效考核不达标”等理由降薪，需提供充分证据（如财务报告、考核制度、你签字确认的考核结果等），否则仍构成违法。
- 收集证据，固定事实
为后续维权提供依据，需尽快收集以下证据：
- 劳动合同：证明原工资标准及岗位约定；
- 工资条/银行流水：显示降薪前后的工资变化；
- 沟通记录：与领导或HR关于降薪的邮件、微信、录音等；
- 工作安排记录：如被边缘化的证据（如被排除在重要会议、项目之外，工作量减少等）；
- 公司规章制度：若公司以违反制度为由降薪，需核对制度是否合法且经民主程序制定。
- 与公司协商解决
在掌握证据后，可主动与公司沟通，明确表达反对单方面降薪的态度，并要求恢复原工资标准。协商时注意：
- 书面形式：通过邮件或书面函件提出异议，避免口头沟通无记录；
- 引用法律：明确告知公司降薪行为违法，要求限期整改；
- 保留证据：保存协商过程的记录，如公司回复的邮件、录音等。
- 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求查处公司违法行为。投诉时需提交：
- 身份证复印件；
- 劳动合同、工资条等证据；
- 投诉书（写明公司名称、地址、法定代表人、违法事实及诉求）。
劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁
若投诉后公司仍不整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 要求公司支付工资差额：即降薪前后的工资差额；
- 要求公司支付经济补偿金：若公司违法降薪导致你被迫离职，可主张按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
- 恢复原岗位及工资标准：若你希望继续履行劳动合同，可要求公司恢复原工作安排。
仲裁申请需在知道权益被侵害之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
- 其他注意事项
- 避免主动离职：若公司通过边缘化、降薪逼迫你主动离职，切勿轻易中计，否则可能丧失主张经济补偿的权利；
- 关注公司行为合法性：若公司存在未足额缴纳社保、未签劳动合同等违法行为，可一并主张权益；
- 心理调适：面对职场恶意行为，保持冷静，通过法律途径理性维权，避免情绪化冲突。
总结：面对恶意边缘化和降薪，核心步骤是核实合法性→收集证据→协商→投诉→仲裁。建议优先通过协商和投诉解决，若无效则果断申请仲裁，以法律武器维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。