遇到边缘化降薪的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但降薪必须得到你的明确同意，且应当以书面形式确认。如果用人单位未经你同意单方面降薪，这是违法的。
- 如果用人单位以“经营困难”等理由降薪，也需有充分的证据证明其确实面临经营困境，并且降薪是暂时的、合理的，且需与你协商一致。
收集证据：
- 保留工资条、银行流水：这些能证明你之前的工资水平，以及降薪后的工资变化。
- 保存工作记录：如工作邮件、工作日志、考勤记录等，这些能证明你一直在正常工作，没有因为降薪而消极怠工。
- 收集降薪通知或相关证据：如用人单位发出的降薪通知、口头降薪的录音等，这些能直接证明用人单位有降薪的行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或给出合理的降薪解释和补偿方案。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，需提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门会依法进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。在申请仲裁时，你需提交仲裁申请书和相关证据材料。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院会依法作出公正的判决。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师会为你提供专业的法律建议和指导。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被证实存在违法降薪行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 你作为劳动者，如果采取合法手段维护自己的权益，不会受到任何不利影响。相反，如果用人单位存在违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚和社会的舆论谴责。
遇到边缘化降薪的情况时，不要慌张和妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。