结论前置：离职后公司继续使用个人安全员的名义，您确实有可能索要赔偿，但具体能否成功以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。
详细分析：
公司行为的违法性：
- 如果您已经离职，公司继续使用您的名义作为安全员，这很可能构成对您个人名誉权或身份权的侵犯。因为离职后，您与公司之间的劳动关系已经终止，公司无权再以您的名义进行任何活动，除非得到您的明确授权。
- 此外，如果公司使用您的名义进行安全相关的活动，而您并未实际参与或监督，这可能导致安全责任的不明确，甚至可能引发安全事故，对您造成潜在的法律风险。
索要赔偿的依据：
- 名誉权或身份权侵权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权和身份权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法使用、披露他人的身份信息。如果公司未经您同意继续使用您的名义，您可以据此要求公司停止侵权、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 劳动法相关规定：虽然您已经离职，但如果公司在您离职后仍然使用您的名义进行与工作相关的活动，且这种行为给您带来了损失（如名誉损害、潜在的法律责任等），您也可以考虑依据劳动法的相关规定（如关于劳动合同终止后的义务等）来主张自己的权益。不过，这种情况下可能需要更具体的证据来支持您的主张。
赔偿数额的确定：
- 赔偿数额的确定通常需要考虑多个因素，包括您因此遭受的实际损失、公司侵权的情节严重程度、公司的过错程度等。
- 如果您能够证明公司使用您的名义给您带来了具体的经济损失（如名誉损害导致的业务损失、因潜在法律责任而支付的费用等），您可以要求公司赔偿这些损失。
- 在没有具体经济损失的情况下，您也可以考虑要求公司支付一定的精神损害抚慰金，但这一数额通常需要根据具体情况和法院的裁量来确定。
建议行动：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司继续使用您名义的证据，如公司文件、宣传资料、证人证言等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侵权行为并赔偿您的损失。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或向相关行政部门投诉等。
后续思考：在处理此类问题时，您还需要考虑公司使用您名义的具体方式、频率、持续时间以及是否给您带来了实际损失等因素。这些因素都将影响您能否成功索要赔偿以及赔偿的数额。因此，在采取行动前，建议您尽可能多地收集相关信息和证据，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。