结论：安全注册后离职，是否还能追责，这主要取决于具体的责任类型、离职时间以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动工伤角度：
- 在职期间发生的工伤：如果员工在职期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么即使员工离职，仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付并不受员工离职的影响。
- 离职后发现的工伤：如果员工在离职后才发现自己在职期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且该伤害或疾病与工作有直接关系，员工仍然有权向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤认定的申请有时效限制，通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出（具体期限根据地区和政策可能有所不同）。
刑事案件角度（假设“安全注册”涉及刑事责任）：
- 个人刑事责任：如果“安全注册”过程中存在违法行为，且该违法行为构成犯罪，那么无论员工是否离职，都可能面临刑事责任的追究。刑事责任的追究是基于违法行为的性质和后果，与员工的离职状态无关。
- 单位刑事责任：如果“安全注册”问题涉及单位犯罪，那么单位作为犯罪主体将承担刑事责任。在这种情况下，离职的员工如果并未参与犯罪行为，通常不会因单位的犯罪行为而承担刑事责任。但如果员工在离职前参与了犯罪行为，即使离职后也可能面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 对于劳动工伤问题，建议员工在离职前确保自己的工伤保险待遇已经得到妥善处理，或者了解离职后如何继续享受这些待遇。如果离职后发现工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。
- 对于刑事案件问题，如果员工担心自己可能因“安全注册”问题而面临刑事责任，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工制定合适的应对策略。
可能法律后果：
- 如果员工在职期间发生工伤并离职，未享受应有的工伤保险待遇，员工有权通过法律途径要求用人单位支付相关待遇，并可能获得相应的赔偿。
- 如果员工因“安全注册”问题而面临刑事责任追究，根据违法行为的性质和后果，员工可能面临罚款、拘役、有期徒刑等刑事处罚。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。