针对您提出的“材料员无证上岗怎么处罚”的问题，这主要涉及到安全生产法规中对于特种作业人员持证上岗的要求。虽然直接案例可能并未明确提及“材料员”，但我们可以根据特种作业人员无证上岗的相关法规和案例来类比说明。

首先，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。这里的“特种作业人员”是一个广义的概念，它包括了从事特定种类作业的人员，如电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等，具体范围由《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中的“特种作业目录”来确定。虽然材料员可能不直接属于这些传统意义上的特种作业，但如果其工作涉及到需要专门技能或安全知识的领域（如危险品管理、特种设备操作等），且相关法规或行业标准要求必须持证上岗，那么无证上岗同样会受到处罚。

在处罚方面，根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，责令限期改正，处十万元以下的罚款。这一处罚条款同样适用于那些应当持证上岗但无证上岗的材料员（如果其工作性质符合特种作业的定义）。

从您提供的案例中，我们可以看到多个无证上岗被处罚的实例，如中山火炬开发区某某广告设计工作室、珠海市某某利新材料科技有限公司、广东某工程机械有限公司等，均因特种作业人员无证上岗而被处以罚款，罚款金额多为1万元，但也有更高的罚款（如某石油化工公司被罚款3万元），这取决于违规的严重程度、公司的配合态度以及当地行政执法部门的自由裁量权。

因此，如果材料员的工作属于需要持证上岗的特种作业范畴，且其未取得相应资格而上岗作业，那么公司将面临责令限期改正和处以十万元以下罚款的处罚。为了避免这种风险，公司应确保所有特种作业人员（包括可能涉及的材料员）都经过专门的安全作业培训并取得相应资格后再上岗作业。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。