关于您提出的“离职报告提交后30天必须在岗吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“30日”被理解为劳动者解除劳动合同的预告期，是法律赋予用人单位的缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接和寻找替代人员，减少劳动者突然离职对用人单位的影响。然而，这并不意味着劳动者在提交离职报告后必须满30天才能离职，也不意味着用人单位必须等待满30天才能办理离职手续。

在实际操作中，劳动者提交离职报告后，其辞职行为即已发生法律效力。如果用人单位需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务，进行工作交接等；如果用人单位不需要劳动者继续工作满30天，或者已经安排好了工作交接和替代人员，那么在预告期30日内，用人单位可以随时同意劳动者离职，并办理离职手续。

以您提到的案例为例，陈某在提交离职报告后，虽然认为应该满30天再离职，但公司根据实际情况，提前办理解除了劳动合同手续，并得到了仲裁委员会的支持。同样，常先生的案例也表明，用人单位在预告期内批准同意劳动者离职，并让劳动者办理离职手续，是符合法律规定的。

因此，离职报告提交后，劳动者并不必须满30天才能在岗，用人单位也不必须等待满30天才能办理离职手续。具体离职时间应根据用人单位的实际情况和劳动者的离职意愿进行协商确定。如果双方能够达成一致，那么可以提前办理离职手续；如果无法达成一致，那么劳动者应继续履行30日的劳动义务，直到预告期满。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。