自离情况下，工资原则上仍应全额结算，但需根据具体情况判断是否扣除赔偿或补偿费用。以下是详细分析：

1. 工资结算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。自离（即劳动者未提前通知擅自离职）属于劳动合同解除的一种情形，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动期间对应的工资，不得以“自离”为由拒绝支付或克扣。

2. 用人单位可能扣除费用的情形
   若劳动者自离给用人单位造成经济损失（如未交接工作导致项目停滞、客户流失、设备损坏等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者承担赔偿责任，并从工资中扣除。但需满足以下条件：

   • 损失需实际发生且与自离行为存在直接因果关系（如因未交接导致公司额外支付违约金）；
     
   • 扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 用人单位需承担举证责任（如提供损失证明、因果关系证据等）。
     

举例：若劳动者月工资5000元，因自离导致公司损失2000元，公司最多可扣除1000元（5000×20%），需支付劳动者4000元；若损失超过1000元，公司只能扣除1000元，剩余损失需通过其他法律途径主张。

1. 特殊情形：未签劳动合同或未缴社保
   即使劳动者自离，若用人单位存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，劳动者仍可主张双倍工资差额、经济补偿等权益，且自离不影响这些权益的行使。用人单位不得以“自离”为由拒绝支付上述费用。

2. 实务建议

   • 对劳动者：自离前尽量与用人单位协商，办理工作交接，避免被扣工资；若被克扣，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
     
   • 对用人单位：若劳动者自离造成损失，需及时固定证据（如损失清单、因果关系证明等），并通过合法途径主张赔偿，避免擅自扣工资引发劳动争议。
     

如有进一步疑问（如具体扣款计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。